7 redenen waarom uitzendmedewerkers goed zijn voor uw business

12 augustus 2020 - Uitzendmedewerkers zijn geweldig! Echt! We hechten misschien meer aan de veiligheid van iets dat een vaster aard heeft, maar daar komt verandering in (vertrouw ons). Waarom? Omdat mensen - zowel werknemers als werkgevers - beginnen te realiseren dat ze kunnen profiteren van de vrijheid en flexibiliteit die uitzendwerk te bieden heeft. Maar als u nog niet 100% overtuigd bent, bekijk dan de onderstaande redenen waarin wij uitleggen waarom uitzendmedewerkers de ideale oplossing zijn als het gaat om het voldoen aan uw personeelsbehoeften.

#1. Klaar voor de start

Soms kan een vaste aanstelling een gok zijn. Het fijne van tijdelijke opdrachten is de tijd die u creëert voor uzelf om uw behoefte voor op de lange termijn te evalueren. Dit geldt overigens zowel voor u als voor de kandidaat kwestie. Bij de perfecte match zijn immers beide partijen betrokken.

# 2. Frisse blik, nieuwe energie

Ze zeggen dat verandering net zo belangrijk is als rust, en wij kunnen het daar niet meer mee eens zijn! Werp wat frisse blikken uw bedrijf in met een ander soort werknemer en de ervaringen en nieuwe ideeën die hij of zij met zich meebrengt.

# 3. Draagt bij aan uw wendbaarheid

Uitzendmedewerkers worden vaak ingezet om een (tijdelijk) gat te dichten. Hierbij kunt u denken aan een zwangerschapsverlof, een sabbatical of een piek in uw werkdrukte. Als u goede uitzendmedewerkers kunt inzetten, heeft u de ruimte om snel bij de schakelen zodra de behoefte ontstaat. Daarnaast zit het in het DNA van een uitzendmedewerker dat hij of zij meteen op volle kracht vooruit gaat.

# 4. Specifieke vaardigheden

Als u specifieke vaardigheden nodig heeft voor een bepaalde taak of project, is er niets handiger dan een uitzendmedewerker die speciaal hiervoor aan boord komt en de klus kan klaren - en u daarna weer uw gang laat gaan. Gelukkig voor u kennen wij de besten!

# 5. Ontsnap aan de administratieve rompslomp

Wanneer u een uitzendmedewerker aanneemt, wordt het uitzendbureau de werkgever. Dat wil zeggen, het uitzendbureau is verantwoordelijk voor werving, screening en testen. Daarnaast regelt het bureau de loonadministratie, belasting en verzekeringen. Op die manier kunt u zich richten op de daadwerkelijke werkbehoefte die er is.

# 6. Meer waar voor uw geld

Het inhuren van een uitzendmedewerker kan goedkoper zijn dan het inhuren van vaste werknemers met uw eigen secundaire arbeidsvoorwaarden - tenminste op korte termijn. Wij hebben natuurlijk expertise over de WAB regeling in huis. Dus neem contact met ons op zodat we u van het beste advies kunnen voorzien.

# 7. Juiste tijd, juiste plek

Een van de moeilijkste taken voor een werkgever is om iemand te moeten laten gaan wanneer zijn of haar vaardigheden niet langer nodig zijn. Voor uitzendmedewerkers is dit gelukkig een stuk eenvoudiger. Het hele idee achter uitzenden is om de juiste vaardigheden op de juiste tijdstippen in te zetten; niet langer, niet korter.

Kortom, uitzendmedewerkers hebben uw bedrijf echt iets te bieden. Toevallig hebben we geweldige relaties met de besten van het beste. Als u met een echte uitzenddeskundige wilt praten, horen we graag van u. En als u geen tijdelijk personeel zoekt, kunnen wij ook helpen bij het vinden van kandidaten voor vaste posities. Klik hier voor een vestiging bij u in de buurt!