cd04ef2049f61
Sla navigatie over en ga naar hoofd content
Ik zoek werk Voor werkgevers
My Adecco Over ons Neem contact op 0418 784 000
  • Personeelsdiensten

    • Uitzenden

      Detacheren

      Permanent Recruitment

      Payrolling

  • HR-oplossingen

    • Adecco Analytics

      Direct Delivery

      Expat Solutions

      Inhouse Services

      International Mobility

      Planning en Poolmanagement

      Testing Solutions

      Top Secretaries

  • Onze aanpak
  • Training
  • Nieuws
  • Vacature aanmelden
Vacature bewaard
Om je bewaarde vacatures te bekijken klik dan hier
Je kunt niet nóg meer vacatures bewaren. Verwijder eerst een oude vacature.
Deel deze vacature via



De TOP 5 trends uit de wereld van werk

3 september 2021 - Deze week zien we hoe grote bedrijven als McDonald’s gebruikmaken van audio om toptalent aan te trekken en vast te houden. Daarnaast lezen we hoe de op een na grootste effectenbeurs van de VS een revolutionair besluit voor leden invoert, kijken we naar de groeiende markt voor elektrische auto's, lezen we waarom bedrijven moeten bij- en omscholen om aan de vraag te voldoen, ontdekken we dat werknemers van Google mogelijk minder betaald krijgen als ze ervoor kiezen thuis te werken en lezen we waarom tekenbonussen misschien niet volstaan om het probleem van ernstige tekorten aan arbeidskrachten in het Verenigd Koninkrijk op te lossen. Lees de trends van deze week uit de wereld van het werk.

#1. McDonald’s vindt nieuwe manieren om jong talent aan te trekken via Amazon Alexa

Bedrijven zijn op zoek naar nieuwe en unieke manieren om toptalent aan te trekken en te behouden. Eén van de volgende nieuwe trends op het gebied van werving die in opkomst is: gesproken audio voor wervingsprocedures. Techbedrijven, waaronder fastfoodgigant McDonald's, maken enthousiast gebruik van audio om personeel te werven. Het bedrijf heeft zijn sollicitatieprocedure veranderd om dit proces even snel en gemakkelijk te maken als hun drive-in. Kandidaten kunnen via Amazon Alexa solliciteren voor een baan. In de toekomst kunnen deze apparaten zelfs sollicitatiegesprekken voeren. Via Forbes kun je hierover meer informatie vinden.

#2. De Amerikaanse beurs formuleert diversiteitsregels voor beursgenoteerde ondernemingen

De op een na grootste beurs van de VS voert deze week een revolutionair besluit in door bindende gender- en diversiteitsdoelen te stellen voor beursgenoteerde ondernemingen. Deze maatregel volgt op klachten over een gebrek aan diversiteit binnen bedrijven in de VS. Bedrijven als Apple of Tesla moeten ten minste twee directeuren met een diverse achtergrond hebben of uitleggen waarom ze die niet hebben. Een van de directeuren moet zich als vrouw identificeren en een ander moet een andere ondervertegenwoordigde minderheid of de LGBTQ+-gemeenschap vertegenwoordigen. Volgens een NASDAQ-onderzoek van vorig jaar zou meer dan 75% van de beursgenoteerde ondernemingen deze doelstellingen niet halen. Via de BBC kun je hierover meer informatie vinden.

#3. In 2040 zijn twee van de drie auto's die wereldwijd worden verkocht elektrisch

Volgens een rapport van Bloomberg gaan we dankzij betere technologie, meer oplaadpunten en overheidsbeleid, steeds meer elektrische auto's op de weg zien. Naar verwachting groeit het aantal elektrische personenauto's wereldwijd exponentieel en zijn elektrische auto's tegen 2040 goed voor twee derde van alle autoverkopen. Ondertussen loopt de verkoop van voertuigen met een verbrandingsmotor terug. Via Bloomberg kun je hierover meer informatie vinden.

De auto-industrie ontwikkelt zich in hoog tempo. Om op deze veranderingen te kunnen inspelen, is het belangrijk om rekening te houden met veranderende talentstrategieën. In onze recente whitepaper geven we aan hoe belangrijk het voor autofabrikanten is om hun talent bij en om te scholen en hun personeelsbestand toekomstbestendig te maken om aan de groeiende vraag, en de verschuiving naar meer elektrische auto's, te kunnen blijven voldoen. Klik hier voor meer informatie en de whitepaper.

#4. Google-medewerkers kunnen op hun salaris worden gekort als zij ervoor kiezen vanuit huis te werken.

Het blijkt dat thuiswerken voordelen kan hebben voor de winst van een bedrijf. Het moederbedrijf van Google, meldde dat ze in het eerste kwartaal meer dan 268 miljoen dollar hebben bespaard, doordat medewerkers vanuit huis werkten. Vergeleken met dezelfde periode vorig jaar is er geen geld besteed aan bedrijfspromotie, reizen en entertainment, voornamelijk als gevolg van de pandemie. Als je dat bij elkaar optelt, komen deze besparingen uit op meer dan 1 miljard dollar voor het hele jaar. Het bedrijf staat bekend om hun secundaire voorwaarden, zoals catering en bedrijfsuitjes. Maar sinds de pandemie kunnen veel medewerkers geen gebruik meer maken van die voordelen. Lees hier meer.

#5. Waarom tekenbonussen het Britse tekort aan werknemers niet gaan oplossen.

Het Verenigd Koninkrijk heeft te maken met een van de ernstigste tekorten aan werknemers in bijna 25 jaar. Omdat een echte terugkeer naar een normale samenleving nog even op zich laat wachten en door de uittocht van EU-werknemers als gevolg van de Brexit, hebben werkgevers moeite om voldoende personeel te vinden in aanloop naar hun langverwachte heropeningen. In verschillende sectoren wordt geprobeerd dit probleem op te lossen door talent een tekenbonus aan te bieden. Bonussen volstaan echter niet meer en werkgevers moeten de Covid-realiteit onder ogen zien en betere voorwaarden bieden aan werknemers in de frontlinie. Lees het gehele artikel hier.

Terug naar overzicht
Contact met Adecco

Heb je vragen, neem contact op met Adecco

Naar contact
Zoek een vestiging in je buurt
Typ de eerste letters van jouw plaats, selecteer de plaatsnaam uit de lijst en klik op 'Zoek je vestiging'
Voor werkgevers
Vacature aanmelden
Onze aanpak
Recruitmentproces
Digitale oplossingen
Onze service en prijzen
Training
HR-oplossingen
Adecco Analytics
Direct Delivery
Expat Solutions
Inhouse Services
International Mobility
Planning en Poolmanagement
Testing Solutions
Top Secretaries
Personeelsdiensten
Uitzenden
Detacheren
Permanent recruitment
Payrolling
Over Adecco
De Adecco Group
Partners en programma's
Werken bij Adecco
Visie en missie
Contact voor werkgevers
My Adecco voor werkgevers
Contact
English jobs
Praca w Holandii
Work in Holland
Vacatures
Alle vacatures
Vacatures Alkmaar
Vacatures Almere
Vacatures Amersfoort
Vacatures Amsterdam
Vacatures Apeldoorn
Vacatures Arnhem
Vacatures Breda
Vacatures Den Bosch
Vacatures Den Haag
Vacatures Eindhoven
Vacatures Enschede
Vacatures Goes
Vacatures Groningen
Vacatures Haarlem
Vacatures Heerenveen
Vacatures Hoogeveen
Vacatures Leeuwarden
Vacatures Maastricht
Vacatures Nijmegen
Vacatures Oss
Vacatures Roermond
Vacatures Rotterdam
Vacatures Tilburg
Vacatures Utrecht
Vacatures Venlo
Vacatures Venray
Vacatures Zwolle
Vacatures Achmea
Vacatures Ben & Jerry's
Vacatures Beter Horen
Vacatures Bostik
Vacatures Essent
Vacatures Essity
Vacatures Heineken
Vacatures Holland Casino
Vacatures Jumbo
Vacatures MSD
Vacatures NIKE
Vacatures PVH
Vacatures Q-Park
Vacatures Thuisbezorgd.nl
Vacatures UWV
Vacatures VDL Nedcar
Vacatures Vezet
Vacatures VHD
Training
Sollicitatietips
Werken bij topmerken
Blogs
Mijn vacatures
Ziek melden
Perspectiefverklaring
My Adecco voor werkgevers
Inschrijven
Inloggen
Administratief medewerker
Commercieel medewerker
Customer service medewerker
HR-medewerker
Magazijnmedewerker
Management assistant
Monteur
Operator
Orderpicker
Productiemedewerker
Thuiswerk
Vakantiewerk

Volg ons voor de laatste updates over de wereld van werk.


Adecco logo
Terms of use Privacy policy Cookie policy Security en Phishing Klachtenprocedure MVO
© 2023 Adecco | De beste vacatures voor vaste en tijdelijke banen