De TOP 5 trends uit de wereld van werk

3 september 2021 - Deze week zien we hoe grote bedrijven als McDonald’s gebruikmaken van audio om toptalent aan te trekken en vast te houden. Daarnaast lezen we hoe de op een na grootste effectenbeurs van de VS een revolutionair besluit voor leden invoert, kijken we naar de groeiende markt voor elektrische auto's, lezen we waarom bedrijven moeten bij- en omscholen om aan de vraag te voldoen, ontdekken we dat werknemers van Google mogelijk minder betaald krijgen als ze ervoor kiezen thuis te werken en lezen we waarom tekenbonussen misschien niet volstaan om het probleem van ernstige tekorten aan arbeidskrachten in het Verenigd Koninkrijk op te lossen. Lees de trends van deze week uit de wereld van het werk.

#1. McDonald’s vindt nieuwe manieren om jong talent aan te trekken via Amazon Alexa

Bedrijven zijn op zoek naar nieuwe en unieke manieren om toptalent aan te trekken en te behouden. Eén van de volgende nieuwe trends op het gebied van werving die in opkomst is: gesproken audio voor wervingsprocedures. Techbedrijven, waaronder fastfoodgigant McDonald's, maken enthousiast gebruik van audio om personeel te werven. Het bedrijf heeft zijn sollicitatieprocedure veranderd om dit proces even snel en gemakkelijk te maken als hun drive-in. Kandidaten kunnen via Amazon Alexa solliciteren voor een baan. In de toekomst kunnen deze apparaten zelfs sollicitatiegesprekken voeren. Via Forbes kun je hierover meer informatie vinden.

#2. De Amerikaanse beurs formuleert diversiteitsregels voor beursgenoteerde ondernemingen

De op een na grootste beurs van de VS voert deze week een revolutionair besluit in door bindende gender- en diversiteitsdoelen te stellen voor beursgenoteerde ondernemingen. Deze maatregel volgt op klachten over een gebrek aan diversiteit binnen bedrijven in de VS. Bedrijven als Apple of Tesla moeten ten minste twee directeuren met een diverse achtergrond hebben of uitleggen waarom ze die niet hebben. Een van de directeuren moet zich als vrouw identificeren en een ander moet een andere ondervertegenwoordigde minderheid of de LGBTQ+-gemeenschap vertegenwoordigen. Volgens een NASDAQ-onderzoek van vorig jaar zou meer dan 75% van de beursgenoteerde ondernemingen deze doelstellingen niet halen. Via de BBC kun je hierover meer informatie vinden.

#3. In 2040 zijn twee van de drie auto's die wereldwijd worden verkocht elektrisch

Volgens een rapport van Bloomberg gaan we dankzij betere technologie, meer oplaadpunten en overheidsbeleid, steeds meer elektrische auto's op de weg zien. Naar verwachting groeit het aantal elektrische personenauto's wereldwijd exponentieel en zijn elektrische auto's tegen 2040 goed voor twee derde van alle autoverkopen. Ondertussen loopt de verkoop van voertuigen met een verbrandingsmotor terug. Via Bloomberg kun je hierover meer informatie vinden.

De auto-industrie ontwikkelt zich in hoog tempo. Om op deze veranderingen te kunnen inspelen, is het belangrijk om rekening te houden met veranderende talentstrategieën. In onze recente whitepaper geven we aan hoe belangrijk het voor autofabrikanten is om hun talent bij en om te scholen en hun personeelsbestand toekomstbestendig te maken om aan de groeiende vraag, en de verschuiving naar meer elektrische auto's, te kunnen blijven voldoen. Klik hier voor meer informatie en de whitepaper.

#4. Google-medewerkers kunnen op hun salaris worden gekort als zij ervoor kiezen vanuit huis te werken.

Het blijkt dat thuiswerken voordelen kan hebben voor de winst van een bedrijf. Het moederbedrijf van Google, meldde dat ze in het eerste kwartaal meer dan 268 miljoen dollar hebben bespaard, doordat medewerkers vanuit huis werkten. Vergeleken met dezelfde periode vorig jaar is er geen geld besteed aan bedrijfspromotie, reizen en entertainment, voornamelijk als gevolg van de pandemie. Als je dat bij elkaar optelt, komen deze besparingen uit op meer dan 1 miljard dollar voor het hele jaar. Het bedrijf staat bekend om hun secundaire voorwaarden, zoals catering en bedrijfsuitjes. Maar sinds de pandemie kunnen veel medewerkers geen gebruik meer maken van die voordelen. Lees hier meer.

#5. Waarom tekenbonussen het Britse tekort aan werknemers niet gaan oplossen.

Het Verenigd Koninkrijk heeft te maken met een van de ernstigste tekorten aan werknemers in bijna 25 jaar. Omdat een echte terugkeer naar een normale samenleving nog even op zich laat wachten en door de uittocht van EU-werknemers als gevolg van de Brexit, hebben werkgevers moeite om voldoende personeel te vinden in aanloop naar hun langverwachte heropeningen. In verschillende sectoren wordt geprobeerd dit probleem op te lossen door talent een tekenbonus aan te bieden. Bonussen volstaan echter niet meer en werkgevers moeten de Covid-realiteit onder ogen zien en betere voorwaarden bieden aan werknemers in de frontlinie. Lees het gehele artikel hier.