cd0a870d8c077
Sla navigatie over en ga naar hoofd content
Ik zoek werk Voor werkgevers
My Adecco Over ons Neem contact op 0418 784 000
  • Personeelsdiensten

    • Uitzenden

      Detacheren

      Permanent Recruitment

      Payrolling

  • HR-oplossingen

    • Adecco Analytics

      Direct Delivery

      Expat Solutions

      Inhouse Services

      International Mobility

      Planning en Poolmanagement

      Testing Solutions

      Top Secretaries

  • Onze aanpak
  • Training
  • Nieuws
  • Vacature aanmelden
Vacature bewaard
Om je bewaarde vacatures te bekijken klik dan hier
Je kunt niet nóg meer vacatures bewaren. Verwijder eerst een oude vacature.
Deel deze vacature via



5 lessen van 's werelds meest bekeken business evenement

11 mei 2020 - De jaarlijkse draft van de NFL (National Football League) is één van de grootste zakelijke bijeenkomsten ter wereld waar miljoenen mensen live naar kijken. Dit jaar werd de Liga echter gedwongen om de bijeenkomst virtueel te houden als gevolg van COVID-19. Benieuwd naar hoe is dit experiment is verlopen? Hier zijn 5 lessen waar je als bedrijf mee rekening kunt houden bij het organiseren van een eigen bijeenkomsten op afstand.

Elk jaar in april komen de 32 teams van de NFL bijeen voor de Draft - het proces van het kiezen van de toptalenten van de universiteit die in aanmerking komen om een topsporter te worden. In drie dagen en zeven rondes, krijgt elk team een vaste tijd om te kiezen. Het minst presenterende team van vorig jaar kiest eerst, dan het volgende team, en ga zo maar door. Het evenement is gewoon een zakelijke bijeenkomst, er wordt niet gesport.

Toch trekt evenement enorm veel bekijks met duizenden betrokkenen die fysiek aanwezig zijn en miljoenen anderen die op TV kijken om te zien waar de toptalenten terechtkomen. De draft heeft gewoonlijk meer tv-kijkers dan veel National Basketball Association playoff wedstrijden. Het evenement van dit jaar, dat recent werd gehouden, zou zich oorspronkelijk in Las Vegas afspelen. In plaats daarvan, met de wereld in de greep van een pandemie, moest het evenement 'virtueel' plaatsvinden.

De teambeslissers en de competitie-officials, allen thuis in lockdown, zouden online en telefonisch communiceren. Zou de technologie standhouden? En zou de tv-uitzending nog steeds de kijkers aan de haak slaan? Het antwoord op beide vragen bleek ja te zijn. En de manier waarop het weekend zich ontvouwde vormt een basis voor interessante learnings voor andere organisaties die op afstand werken, zowel tijdens de pandemie als daarna.

1. Zorg voor een goede voorbereiding

We hebben het allemaal al wel eens meegemaakt; bij het gebruik van technologie gaan de dingen niet altijd zoals gepland - vooral als het gaat om conferentiegesprekken. De repetitie van de NFL verliep ook niet volgens plan. Eén team had het verkeerde telefoonnummer, en iedereen sprak door elkaar heen op het conferentiegesprek omdat niemand de mute-knop gebruikte. Die problemen waren gelukkig al verholpen tegen de tijd dat het echte evenement aankwam, wat het belang van de voorbereiding aantoont.

💡 Les: In een groot team op afstand zal niet iedereen hetzelfde gemak hebben met technologie, dus neem de tijd om de gehele groep op snelheid te brengen. Test de technologie op voorhand om er zeker van te zijn dat de eigenlijke oproep vlot verloopt.

2. Zorg voor de juiste technologie

De NFL stuurde meer dan 100 tech kits naar managers, coaches, spelers en teamleden zodat ze zichzelf konden filmen tijdens de Draft. Deze omvatten iPhones, verlichtingsinstallaties, microfoons en meer. De rest van de technologie werd echter aan de teams zelf overgelaten. Sommige coaches bevonden zich achter een bureau met meerdere schermen, met meerdere computers, tablets en telefoons. Anderen zaten voor een TV met een laptop.

💡 Les: Zorg ervoor dat mensen de technologie gebruiken die het best voor hen werkt. Sommige mensen kunnen gemakkelijk schakelen tussen meerdere apparaten, terwijl anderen worstelen met informatieoverbelasting.

3. Werk veilig

De teams waren bezorgd dat gevoelige informatie in handen van hackers zou kunnen komen, of dat grappenmakers het proces zouden saboteren. De videochats werden gecodeerd en wanneer de teams hun spelerspriemen naar de NFL stuurden, moesten ze een unieke pincode invoeren om zich te identificeren.

💡 Les: meer werk op afstand betekent dat er meer gevoelige gegevens worden gedeeld. Zorg ervoor dat iedereen het toegenomen risico begrijpt en weet hoe dit geminimaliseerd kan worden.

4. Begrijp het belang van een goede balans tussen werk en privé

NFL-coaches werken lange uren. Legendarische coach John Madden zei dat een van de redenen waarom hij zich terugtrok van het coachen op 42-jarige leeftijd was dat "ik geen idee had hoe oud mijn kinderen waren". De 2020 NFL Draft was opmerkelijk omdat veel kinderen naar hun vaders werk meekeken. Meer tijd voor het gezin was een van de belangrijkste voordelen die coaches en leidinggevenden na dit concept noemden. De algemene manager van de Baai van Tamper Buccaneers, Jason Licht, zei: "Ik ben bijna op het punt dat ik graag op deze manier werk, ik krijg zo veel gedaan."

💡 Les: Het is een cliché dat werknemers op afstand de dingen niet voor elkaar krijgen - en meer tijd hebben met het gezin kan ook goed zijn voor het moreel.

5. Het is oké om een meer menselijke kant te laten zien...

Al die foto's van de kinderen van de coaches - en tal van gezinskatten en -honden - hebben de besluitvormers van de NFL vermenselijkt op een manier die niemand had voorspeld. De conceptuitzending was enorm populair, met 15,6 miljoen Amerikanen die naar de eerste ronde keken - een toename van meer dan een derde ten opzichte van 2019. En de reputatie van de competitie heeft waarschijnlijk geprofiteerd van het tonen van een meer menselijke kant.

💡 Les: Zaken doen is gebaseerd op relaties. Die onderbrekingen door een kind of een huisdier tonen een andere kant van de persoonlijkheid van een werknemer en helpen de relaties te versterken.

Meer tips voor een efficiënte thuiswerkdag? Lees onze blogs.

Ga naar de blogs



Terug naar overzicht
Contact met Adecco

Heb je vragen, neem contact op met Adecco

Naar contact
Zoek een vestiging in je buurt
Typ de eerste letters van jouw plaats, selecteer de plaatsnaam uit de lijst en klik op 'Zoek je vestiging'
Voor werkgevers
Vacature aanmelden
Onze aanpak
Recruitmentproces
Digitale oplossingen
Onze service en prijzen
Training
HR-oplossingen
Adecco Analytics
Direct Delivery
Expat Solutions
Inhouse Services
International Mobility
Planning en Poolmanagement
Testing Solutions
Top Secretaries
Personeelsdiensten
Uitzenden
Detacheren
Permanent recruitment
Payrolling
Over Adecco
De Adecco Group
Partners en programma's
Werken bij Adecco
Visie en missie
Contact voor werkgevers
My Adecco voor werkgevers
Contact
English jobs
Praca w Holandii
Work in Holland
Vacatures
Alle vacatures
Vacatures Alkmaar
Vacatures Almere
Vacatures Amersfoort
Vacatures Amsterdam
Vacatures Apeldoorn
Vacatures Arnhem
Vacatures Breda
Vacatures Den Bosch
Vacatures Den Haag
Vacatures Eindhoven
Vacatures Enschede
Vacatures Goes
Vacatures Groningen
Vacatures Haarlem
Vacatures Heerenveen
Vacatures Hoogeveen
Vacatures Leeuwarden
Vacatures Maastricht
Vacatures Nijmegen
Vacatures Oss
Vacatures Roermond
Vacatures Rotterdam
Vacatures Tilburg
Vacatures Utrecht
Vacatures Venlo
Vacatures Venray
Vacatures Zwolle
Vacatures Achmea
Vacatures Ben & Jerry's
Vacatures Beter Horen
Vacatures Bostik
Vacatures Carglass
Vacatures Essent
Vacatures Essity
Vacatures Heineken
Vacatures Holland Casino
Vacatures Jumbo
Vacatures MSD
Vacatures NIKE
Vacatures PVH
Vacatures Q-Park
Vacatures Thuisbezorgd.nl
Vacatures Unilever
Vacatures UWV
Vacatures VDL Nedcar
Vacatures Vezet
Vacatures VHD
Training
Sollicitatietips
Werken bij topmerken
Blogs
Mijn vacatures
Ziek melden
Perspectiefverklaring
My Adecco voor werkgevers
Inschrijven
Inloggen
Administratief medewerker
Commercieel medewerker
Customer service medewerker
HR-medewerker
Magazijnmedewerker
Management assistant
Monteur
Operator
Orderpicker
Productiemedewerker
Thuiswerk
Vakantiewerk

Volg ons voor de laatste updates over de wereld van werk.


Adecco logo
Terms of use Privacy policy Cookie policy Security en Phishing Klachtenprocedure MVO
© 2023 Adecco | De beste vacatures voor vaste en tijdelijke banen