Personal branding Wat moet er in een cv? Sollicitatiebrief Sollicitatiegesprek
Het eerste sollicitatiegesprek is misschien wel de spannendste fase in de hele sollicitatieprocedure. Een beetje gezonde spanning hoort daarbij. De beste manier om je zenuwen de baas te blijven, is jezelf heel goed en serieus op het gesprek voor te bereiden.
Verdiep je in het bedrijf waar je solliciteert. Bekijk de website. Google op de naam van het bedrijf en lees het meest recente jaarverslag. Maak notities en vraag je af wat je verder wilt weten over specifieke informatie die je tegenkomt. Maak gerichte vragen voor tijdens het gesprek. Zorg er ook voor dat je informatie paraat hebt over je huidige werkgever en dat je een goed antwoord hebt op de vraag waarom je daar weg wilt. Kijk nog eens goed naar de functie en functie-eisen en formuleer voor jezelf waarom je die ambieert en waarom die bij je past. Maak met je cv als uitgangspunt nog eens een verslag van je sterke en zwakke punten. Bedenk voorbeelden. Probeer je in te leven in het soort vragen dat op je af kan komen. Noteer ze en oefen ermee! Bijvoorbeeld in een rollenspel met iemand die je vertrouwt. Is nog leuk ook.
Wat je vooropleiding en ervaring is, weten we als recruiter al. Dat staat in je cv. Lees ook: Wat zet ik in mijn cv? Waar we tijdens het sollicitatiegesprek vooral achter willen komen, is: wie jij bent, hoe je in het leven staat, hoe je reageert en of je past bij de organisatie. Je gesprekspartner zal proberen door te dringen tot de kern; vaak met verrassende vragen. Wees daarop voorbereid en blijf scherp. Maar blijf vooral jezelf.
Hoe je je moet kleden voor je gesprek? Onze ervaring leert dat de dresscode erg afhangt van het bedrijf waar je solliciteert. En natuurlijk van de functie. Zorg in ieder geval dat je niet underdressed bent en draag iets waar je je prettig in voelt. De makkelijkste manier om erachter te komen wat voor kleding je het best aan kunt trekken, is gewoon de vraag te stellen. Dan laat je meteen zien dat je je goed aan het voorbereiden bent.
Ons advies, als recruiter: begin in een eerste sollicitatiegesprek niet uit jezelf over salaris, vakantiedagen, auto van de zaak of bonussen. Wacht tot je gesprekspartner erover begint. Dat is altijd een positief signaal. Je weet dan dat je kans op de baan groot is. Zorg er dus wel voor dat je je wensen vooraf in kaart hebt gebracht.
Is er nog iets wat jij wilt weten?’ ‘Wat was de ergste vraag die jij verwachtte, maar die wij niet hebben gesteld?’ Zulke vragen betekenen dat het gesprek ten einde loopt. Wees erop voorbereid en maak van de gelegenheid gebruik om je sterke punten nog één keer kort en krachtig op een rij te zetten. Bedank je gesprekspartner voor zijn/haar tijd en interesse, informeer naar de vervolgstappen, laat weten dat je je erop verheugt meer te horen. Maar vraag niet of je ‘een goede indruk’ hebt gemaakt en wat je kansen zijn!
Laat één of twee dagen na het gesprek nog iets van je horen. Stuur bijvoorbeeld een mail waarin je aangeeft aan dat je het gesprek als plezierig en leerzaam hebt ervaren en dat je interesse voor het bedrijf en de functie nog groter is dan voor het gesprek. Zet nog eens kort uiteen waarom jij een succes kunt maken van de functie en dat je vertrouwt op een positief besluit.
En dan is het wachten op het verlossende antwoord. Hou je telefoon dus goed in de gaten. Ben je aangenomen? Gefeliciteerd! Komt er geen aanbod of een tweede gesprek, realiseer je dan dat je alles hebt gedaan wat in je vermogen lag en ga met vol vertrouwen je volgende sollicitatie-avontuur tegemoet!