Het eerste sollicitatiegesprek is misschien wel de spannendste fase in de hele sollicitatieprocedure. Een beetje zenuwen horen daarbij. De beste manier om je zenuwen de baas te blijven, is jezelf heel goed en serieus op het gesprek voor te bereiden.
Verdiep je in het bedrijf waar je solliciteert
Lees alles wat je op internet kunt vinden en maak daar aantekeningen van. Noteer ook vragen over het bedrijf die je tijdens het gesprek kunt stellen. Nuttige munitie!
Verdiep je in de functie
Lees de vacature nog eens goed door en ga op zoek naar meer informatie. Vorm je een beeld van de uitdagingen en vereiste kwaliteiten. Ook hier geldt: noteer vragen.
Verdiep je in jezelf
Kijk nog eens goed naar je cv en werk je sterke én zwakke punten nader uit. Vraag je ook af wat goed of fout ging bij je vorige werkgever(s). Schrijf voor jezelf op waaróm je zo graag bij dit bedrijf in deze functie wil werken en wat je voor het bedrijf kunt en wilt betekenen.
Recruiters willen zien wie jij bent
Wat je vooropleiding en ervaring is, weten we als recruiter al. Dat staat in je cv. Lees ook: Wat zet ik in mijn cv? Waar we tijdens het sollicitatiegesprek vooral achter willen komen, is: wie jij bent, hoe je in het leven staat, hoe je reageert en of je past bij de organisatie. Je gesprekspartner zal proberen door te dringen tot de kern; vaak met verrassende vragen. Wees daarop voorbereid en blijf scherp. Maar blijf vooral jezelf.
Hoe je je moet kleden voor je gesprek? Of je mensen juist formeel of informeel moet benaderen? Daar zijn websites over vol geschreven. Onze ervaring leert dat zulke details erg afhangen van de job waarop je solliciteert. Het belangrijkste is dat je kleding en gedrag overeenstemmen met wie je bent. Met hoe jij je het lekkerst voelt. Dat wil natuurlijk niet zeggen dat je ‘lekker onderuit hangt’ tijdens het gesprek, maar voor die wetenschap heb je ons niet nodig.
Je voorbereiding
Verdiep je in het bedrijf waar je solliciteert. Bekijk de website. Google op de naam van het bedrijf en lees het meest recente jaarverslag. Maak notities en vraag je af wat je verder wilt weten over specifieke informatie die je tegenkomt. Maak gerichte vragen voor tijdens het gesprek. Zorg er ook voor dat je informatie paraat hebt over je huidige werkgever en dat je een goed antwoord hebt op de vraag waarom je daar weg wilt.
Kijk nog eens goed naar de functie en functie-eisen en formuleer voor jezelf waarom je die ambieert en waarom die bij je past. Maak met je cv als uitgangspunt nog eens een verslag van je sterke en zwakke punten. Probeer je in te leven in het soort vragen dat op je af kan komen. Noteer ze en oefen ermee! Bijvoorbeeld in een rollenspel met iemand die je vertrouwt. Is nog leuk ook.
Het gesprek
Ga het gesprek open en met zelfvertrouwen in. Het is geen test of examen. Het is een nadere kennismaking! Je sollicitatiebrief en cv hebben de juiste interesse gewekt. Die voorsprong heb je al.
Jij wilt die baan graag hebben om verder te komen. Maar besef ook dat het bedrijf waar je solliciteert goede mensen nodig heeft om vooruit te komen. Je zit er voor elkaar!
Luister goed, stel zelf vragen, neem initiatief. Want initiatief wordt altijd op prijs gesteld, ongeacht de vacature waar je op hebt gesolliciteerd. Wees positief, maar praat je gesprekspartner niet naar de mond. Mensen die met alle winden mee waaien, hebben nooit bijgedragen aan verandering en vooruitgang. Geef aan waar jouw kracht ligt. Dan kan het haast niet anders dan goed aflopen.
En het salaris?
Ons advies, als recruiter: begin in een eerste sollicitatiegesprek niet uit jezelf over salaris, vakantiedagen, auto van de zaak of bonussen. Wacht tot je gesprekspartner erover begint. Dat is altijd een positief signaal. Je weet dan dat je kans op de baan groot is. Zorg er dus wel voor dat je je wensen vooraf in kaart hebt gebracht.
Hoe verder?
‘Is er nog iets wat jij wilt weten?’ ‘Wat was de ergste vraag die jij verwachtte, maar die wij niet hebben gesteld?’ Zulke vragen betekenen dat het gesprek ten einde loopt. Wees erop voorbereid en maak van de gelegenheid gebruik om je sterke punten nog één keer kort en krachtig op een rij te zetten. Bedank je gesprekspartner voor zijn/haar tijd en interesse, informeer naar de vervolgstappen, laat weten dat je je erop verheugt meer te horen. Maar vraag niet of je ‘een goede indruk’ hebt gemaakt en wat je kansen zijn!
Laat één of twee dagen na het gesprek nog iets van je horen. Per brief of e-mail. Geef aan dat je het gesprek als plezierig en leerzaam hebt ervaren en dat je interesse voor het bedrijf en de functie nog groter is dan voor het gesprek. Zet nog eens kort uiteen waarom jij een succes kunt maken van de functie en dat je vertrouwt op een positief besluit.
Komt er geen tweede gesprek, realiseer je dan dat je alles hebt gedaan wat in je vermogen lag en ga met vol vertrouwen je volgende sollicitatie-avontuur tegemoet!