De vraag komt je vast bekend voor. Wat moet er in mijn cv staan? Met je cv moet je recruiters overtuigen van jouw motivatie en unieke kwaliteiten. Dus: kijk nog eens kritisch naar je cv door de ogen van een recruiter.
Besef dat recruiters dagelijks veel cv’s onder ogen krijgen. Tijd is kostbaar. Dus is het onvermijdelijk dat een cv waar zichtbaar geen aandacht aan is besteed aan de kant wordt geschoven. Zorg er dus voor dat je cv er verzorgd, toegankelijk en overzichtelijk uitziet. De eerste klap is een daalder waard!
Leg de nadruk op kwaliteiten die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Ambieer je een functie in Finance & Control? Dan moeten je kennis en opleiding daar regelrecht op aansluiten. En het helpt als je meldt dat je al jaren de jaarrekening controleert bij de plaatselijke korfbalvereniging. Leuke baan in de klantenservicesfeer? Geef dan voorbeelden waaruit blijkt dat je gemakkelijk met mensen omgaat en dienstverlenend bent ingesteld. Heb je bijvoorbeeld tijdens een vakantiebaan achter de receptie van een hotel gestaan? Dan zegt dat honderd keer meer dan ‘ik ben gastvrij’.
Je cv (curriculum vitae of ‘levensloop’) is een overzichtelijke, toegankelijke opsomming van wie je bent, wat je kunt, wat je ervaring is en wat je onderscheidt. Alles wat je in je cv vermeldt, moet relevant en waar zijn.
Besteed tijd en aandacht aan je cv. Maak eerst een concept; leg dit even weg om afstand te nemen, kijk er dan nog eens naar met een frisse blik. Laat je inspireren door cv-voorbeelden op internet. Vraag iemand die je vertrouwt hoe je cv op hem of haar overkomt.