cd19080376c07
Sla navigatie over en ga naar hoofd content
Ik zoek werk Voor werkgevers
My Adecco Over ons Neem contact op 0418 784 000
  • Personeelsdiensten

    • Uitzenden

      Detacheren

      Werving en selectie

      Payrolling

  • HR-oplossingen

    • Adecco Analytics

      Assessment Solutions

      Centralized Delivery

      Employer Branding

      Expat Solutions

      Freelance Services

      International Mobility

      Last mile delivery services

      Onsite Services

      Top Secretaries

  • Onze aanpak
  • Training
  • Kenniscentrum
  • Vacature aanmelden
Vacature bewaard
Om je bewaarde vacatures te bekijken klik dan hier
Je kunt niet nóg meer vacatures bewaren. Verwijder eerst een oude vacature.
Deel deze vacature via



Advies van Simon Sinek: "Millennials, leer geduldig te zijn"

Volgens Sinek heeft ‘onmiddelijke voldoening’ ervoor gezorgd dat de waarde van tijd en stabiele groei minder betekenis hebben.

Elke jongere die de afgelopen jaren een sollicitatiegesprek heeft gehad, zal zich hebben gerealiseerd dat in deze veranderende, vaak multidisciplinaire markt, soft skills en veelzijdigheid allemaal belangrijke eisen zijn geworden. Millennials hebben alleen de neiging om het belang van één van deze vaardigheden te onderschatten: geduld.

In een supersnelle wereld waar het moment ‘nu’ zo cruciaal is - of het nu op social media is of in het nieuws - lijkt het misschien paradoxaal, maar geduld is echt een deugd om te onderhouden en opnieuw te evalueren.

De in Engeland geboren schrijver en essayist Simon Sinek is van dezelfde overtuiging en is al jaren geïnteresseerd in de manier waarop jonge mensen de wereld van werk benaderen. Zijn doelgroep is juist die Millennials, geboren tussen 1984 en 2000. Dit beschreef hij in een inmiddels beroemd interview dat enkele jaren geleden viraal ging op social media.

'Ik moet nog een toespraak houden waarin iemand mij de millenniumvraag niet stelt', is Sinek's openingsopmerking. Dus laten we meteen ter zake komen. 'Ze worden ervan beschuldigd narcistisch, lui en niet gefocust te zijn en ze handelen uit eigenbelang. Ze zijn niet blij, er ontbreekt een stukje ', vervolgt hij. Het beeld dat hij schetst is niet erg optimistisch, maar daar zijn volgens hem duidelijke redenen voor.

De eerste is het onderwijs: "Te veel van hen zijn opgegroeid met mislukte opvoedingsstrategieën, waar ze te horen kregen dat ze speciaal waren en dat ze alles konden hebben wat ze wilden in het leven."

"Wanneer millennials in de echte wereld worden geduwd, ontdekken ze dat ze helemaal niet speciaal zijn"
- Simon Sinek

Het eerste voor de hand liggende probleem hierbij is dat zulke verwachtingen al snel botsen met de realiteit: “Ze krijgen een baan en ze worden in de echte wereld geduwd en in een oogwenk komen ze erachter ze dat ze niet speciaal zijn. Ze ontdekken dat hun moeders ze geen promotie kunnen geven, dat je niets krijgt omdat je als laatste binnen kwam en ook dat je niet zomaar alles kunt krijgen omdat je het wilt.”

Het probleem is dat ze zijn opgegroeid in een wereld van onmiddellijke voldoening. Sinek gaat verder: “Je wilt iets kopen - je bestelt het op Amazon en het komt de volgende dag aan. Je wilt een film kijken en kunt inloggen en een film kijken - je controleert geen filmtijden. Wil je een tv-show kijken? Dit doe je online: je hoeft niet eens van week tot week te wachten. '

Maar als het om werk gaat, is onmiddellijke voldoening niet van toepassing en het helpt ook niet om zinvolle relaties in het leven op te bouwen. "Daar is geen app voor, het zijn trage, ongemakkelijke, rommelige processen." Kortom, je moet geduld hebben. “Ik blijf slimme jongeren ontmoeten die net zijn afgestudeerd. Ze zijn net gestart met hun eerste baan. Als ik hen vraag hoe het gaat, vertellen ze me dat ze overwegen te stoppen. Als ik ze vraag waarom, vertellen ze me dat ze geen impact maken. Maar ze zijn hier pas acht maanden. ' Laten we een krachtige metafoor nemen: een berg. Millennials willen naar de top - "om ​​impact te maken" - maar ze zien de berg of de weg naar de top niet.

'Wat deze jonge generatie moet leren, is geduld te hebben. Dat sommige dingen die er echt toe doen - zoals liefde, of werkvervulling, vreugde, liefde voor het leven - allemaal tijd kosten. Soms kun je een gedeelte versnellen, maar de hele reis is zwaar en lang.'

Zo erg zelfs dat voortdurende ontevredenheid en een verslaving aan sociale media vaak tot depressie en een minder positief zelfbeeld kunnen leiden.

Leren geduld te hebben is de sleutel tot het accepteren van onszelf zoals we zijn en te begrijpen dat als we vallen (of zelfs falen), het allemaal deel uitmaakt van de reis. Als je 20 of 30 jaar oud bent, is de kans groot dat je een tweede kans krijgt, je het goed kunt maken en opnieuw kunt beginnen. Dus in een werkende wereld waar geduld op prijs wordt gesteld, is het de moeite waard om het stevig in het centrum van je vaardigheden te plaatsen.

Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd door Morning Future.


Terug naar overzicht
Contact met Adecco

Heb je vragen, neem contact op met Adecco

Naar contact
Zoek een vestiging in je buurt
Typ de eerste letters van jouw plaats, selecteer de plaatsnaam uit de lijst en klik op 'Zoek je vestiging'
Voor werkgevers
Vacature aanmelden
Onze aanpak
Training
HR-oplossingen
Adecco Analytics
Assessment Solutions
Centralized Delivery
Employer Branding
Expat Solutions
Freelance Services
Last mile delivery services
Onsite Services
International Mobility
Top Secretaries
Personeelsdiensten
Uitzenden
Detacheren
Werving en selectie
Payrolling
Over Adecco
De Adecco Group
Partners en programma's
Werken bij Adecco
Visie en missie
Contact voor werkgevers
My Adecco voor werkgevers
Contact
English jobs
Praca w Holandii
Work in Holland
Vacatures
Alle vacatures
Vacatures Alkmaar
Vacatures Almere
Vacatures Amersfoort
Vacatures Amsterdam
Vacatures Apeldoorn
Vacatures Arnhem
Vacatures Breda
Vacatures Den Bosch
Vacatures Den Haag
Vacatures Eindhoven
Vacatures Enschede
Vacatures Goes
Vacatures Groningen
Vacatures Haarlem
Vacatures Heerenveen
Vacatures Hoogeveen
Vacatures Leeuwarden
Vacatures Maastricht
Vacatures Nijmegen
Vacatures Oss
Vacatures Roermond
Vacatures Rotterdam
Vacatures Tilburg
Vacatures Utrecht
Vacatures Venlo
Vacatures Venray
Vacatures Zwolle
Vacatures Amazon
Vacatures Arvato
Vacatures Beter Horen
Vacatures Bostik
Vacatures DELA
Vacatures Dynagroup
Vacatures Essent
Vacatures Essity
Vacatures FedEx
Vacatures Feenstra
Vacatures Heineken
Vacatures Holland Casino
Vacatures Jumbo
Vacatures Maersk
Vacatures McCain
Vacatures MSD
Vacatures Nationale-Nederlanden
Vacatures NIKE
Vacatures Overheid
Vacatures PVH
Vacatures Q-Park
Vacatures Thuisbezorgd.nl
Vacatures Uber-eats
Vacatures Unilever
Vacatures UWV
Vacatures Vattenfall
Vacatures VDL
Vacatures VHD
Training
Sollicitatietips
Werken bij topmerken
Blogs
Mijn vacatures
Ziek melden
Perspectiefverklaring
Voordelen Adecco
My Adecco voor werkgevers
Inschrijven
Inloggen
Administratief medewerker
Commercieel medewerker
Customer service medewerker
HR-medewerker
Magazijnmedewerker
Management assistant
Monteur
Operator
Orderpicker
Productiemedewerker
Thuiswerk
Vakantiewerk

Volg ons voor de laatste updates over de wereld van werk.


Adecco logo
Terms of use Privacy policy Cookie policy Cookie instellingen Security en Phishing Klachtenprocedure MVO
© 2025 Adecco | De beste vacatures voor vaste en tijdelijke banen