De TOP 5 trends uit de wereld van werk

9 maart 2021 - Nu de wereld ‘groener’ wordt, vergen miljoenen nieuwe banen een enorme bij- en omscholing van de beroepsbevolking. Discriminatie op de werkvloer is in veel landen nog steeds springlevend, Spotify kondigt een nieuw beleid voor de arbeidswereld aan, Uber belooft meer te doen voor hun flexibele werknemers, en sommige werknemers moeten misschien thuisblijven als ze het COVID-19-vaccin niet krijgen. Lees de trends van deze week uit de wereld van werk.

#1. Er worden miljoenen nieuwe banen gecreëerd zodra bedrijven en landen CO2neutraal worden

De groene revolutie! Bedrijven en landen over de hele wereld zeggen toe CO2neutraal te worden, wat miljoenen nieuwe en andere banen betekent. Bijna elke bedrijfstak zal de gevolgen van een groenere toekomst ondervinden. Dit leidt tot een "vergroening" van de arbeidsmarkt. In de meeste bestaande banen verschuiven vaardigheden en wereldwijd komen er miljoenen nieuwe banen bij. Hoe we dat bereiken? De beroepsbevolking bij- en omscholen om ze voor te bereiden op de groene revolutie. Lees het volledige artikel van Karin Kimbrough hier.

#2. Genderdiscriminatie leeft nog steeds op de werkplek in 2021!

Hoe ver vrouwen ook zijn gekomen op de werkvloer, er is nog een lange weg te gaan. Genderdiscriminatie speelt nog steeds een rol op de werkvloer, aldus een rapport in Forbes.

Het komt nog steeds voor dat veel vrouwen in de VS op grond van geslacht minder loon en minder kansen krijgen. Dit probleem kan verbeterd worden als managers en werknemers stappen ondernemen om een nieuwe werkcultuur creëren en flexibele roosters opstellen. Lees hier meer.

#3. Spotify kondigt een nieuwe wereld van werk aan, waarin werknemers overal ter wereld op afstand kunnen werken

Spotify is het laatste grote bedrijf dat op de kar van het werken op afstand springt. Afgelopen week kondigde het bedrijf zijn nieuwe Work from Anywhere-initiatief aan, waarbij werknemers kunnen beslissen waar ze willen werken, zowel qua kantoor als ook geografisch. Werknemers kunnen nu, in samenspraak met hun managers en teams, kiezen wanneer ze, als dat al ooit gebeurt, naar kantoor komen. Het besluit volgt op een soortgelijke aankondiging van Salesforce. Lees hier meer.

#4. Meer dan 600.000 mensen in heel Europa maakten in 2020 gebruik van Uber om flexibel te kunnen werken

De mogelijkheden om flexibel te werken zijn tijdens de pandemie toegenomen. Flexibele werknemers zijn blij met waar en wanneer ze werken. Deze keuze wil niet zeggen dat ze afzien van een goed salaris of, toegang tot bedrijfsvoordelen en bescherming. Uber belooft zijn chauffeurs en koeriers meer voordelen (benefits) en bescherming te bieden - en moedigt anderen aan hetzelfde te doen. Lees hier meer.

#5. In sommige bedrijven kan het personeel dat weigert zich te laten vaccineren, worden gevraagd thuis te werken

In Engeland kunnen werknemers die zich weigeren te laten vaccineren, worden gevraagd thuis te werken, aldus een bericht in de Telegraph. Het is één van de suggesties van een HR-orgaan. Zij adviseren hoe een werkgever de balans houdt tussen personeel dat zich wel of niet laat vaccineren. Alternatieve oplossingen zijn bijvoorbeeld werken op afstand of voldoende maatregelen op de werkvloer met een social distance. Lees hier meer.