FAQ: Häufig gestellte Fragen

Personaldienstleistungen sind Dienstleistungen rund um den Einsatz von Personal. Dazu zählen zum Beispiel das Vermitteln von Bewerbern, die Beschäftigung von Mitarbeitern in verschiedenen Unternehmen sowie weitere Services im Bereich Personalberatung.

Personaldienstleister unterstützen Bewerber bei der Jobsuche sowie Karriere und Unternehmen bei der Suche und dem Einsatz von Personal. Das bedeutet, dass Personaldienstleister aus Sicht des Bewerbers Arbeitgeber, Karrierecoach und Arbeitsvermittler sind, für Unternehmen agieren sie als Unterstützer oder Partner im Recruiting.

Ja, bei Adecco werden Sie nach dem BAP-Tarifvertrag bezahlt. Dieser Vertrag beinhaltet auch Ihren Urlaubsanspruch (24 - 30 Tage), die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder den gesetzlichen Kündigungsschutz. Alle Infos zum BAP-Tarifvertrag finden Sie hier.

Zeitarbeit bedeutet, dass Sie fest bei einem Personaldienstleister angestellt sind, aber bei einem seiner Kundenunternehmen arbeiten. Es gibt also ein Dreiecksverhältnis zwischen Arbeitnehmer, Personaldienstleister und Kundenunternehmen.

Während der Zeitarbeit haben Sie als Zeitarbeitnehmer Einsätze bei verschiedenen Kundenunternehmen des Personaldienstleisters, bei dem Sie angestellt sind. Nach maximal 18 Monaten (gesetzliche Höchstüberlassungsdauer) müssen Sie einen Einsatz bei einem anderen Kundenunternehmen antreten. So wechselt der Ort Ihrer Arbeit regelmäßig.

Nein, Sie als Bewerber bzw. Mitarbeiter zahlen für die Vermittlung Ihrer Einsätze kein Geld. Die Provision wird vom Kundenunternehmen gezahlt.

Je nach Ausbildung und Qualifikationen können Ihre Stundensätze variieren. Bei uns werden Sie nach Tarifvertrag bezahlt, sodass Sie mit Stundensätzen deutlich über Mindestlohn sowie Sonderzahlungen rechnen können. Dazu zählen auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

In Zeitarbeit angestellt sein dürfen Sie, solange Sie das möchten. Allerdings ist die Dauer eines Einsatzes bei ein und demselben Kunden gesetzlich begrenzt und liegt bei maximal 18 Monaten am Stück, das heißt ohne eine Unterbrechung von mindestens 3 Monaten.

Ja, Sie können bei einem Kunden in eine Festanstellung wechseln, sofern beidseitiges Interesse besteht. Über 30 % unserer Mitarbeiter gehen diesen Schritt bereits im ersten Jahr. So wirkt Zeitarbeit oft als Sprungbrett für Ihre Karriere.

Equal Pay ist im AÜG festgehalten und besagt, dass Zeitarbeiter nach spätestens 9 Monaten ununterbrochener Arbeitszeit bei einem Kunden dasselbe Gehalt wie die Festangestellten des Kunden erhalten müssen.

Höchstüberlassungsdauer ist ebenfalls im AÜG festgesetzt. Es bedeutet, dass Sie nach spätestens 18 Monaten ununterbrochener Arbeitszeit bei demselben Unternehmen das Kundenunternehmen wechseln müssen. Darum müssen aber nicht Sie sich kümmern, das übernehmen wir als Personaldienstleister für Sie.

Auch in Zeitarbeit sind Sie fest angestellt und erhalten ein geregeltes monatliches Einkommen. In diesem Fall sind Sie aber nicht beim Kundenunternehmen angestellt, bei dem Sie Ihre Arbeit ausüben, sondern beim Personaldienstleister, von dem Sie auch Ihr Gehalt beziehen.

Der Unterschied ist, dass Sie bei Zeitarbeit beim Personaldienstleister angestellt sind. Bei der Personalvermittlung werden Sie dagegen vom Personaldienstleister fest an ein Kundenunternehmen vermittelt und sind dort fest angestellt.

Hier gibt es keine allgemeingültige Aussage, da das jeder Personaldienstleister anders handhabt. Bei uns, Adecco, werden Sie unbefristet angestellt.

Nein, Sie können in Zeitarbeit nicht einfach so gekündigt werden, auch wenn Sie eine Zeit lang keinen Einsatz haben. Sie genießen alle gesetzlichen Vorgaben, das betrifft auch den gesetzlichen Kündigungsschutz.

Eine direkte Personalvermittlung, oft auch nur Personalvermittlung genannt, ist eine Dienstleistung eines Personaldienstleisters oder einer Zeitarbeitsfirma. Dabei rekrutiert der Personaldienstleister passende Mitarbeiter für bestimmte Stellen eines Unternehmens und vermittelt sie. Anschließend werden die Bewerber von dem Unternehmen fest angestellt. Nach der Vermittlung ist die Arbeit des Personaldienstleisters beendet.

Für Bewerber kann die erfolgreiche Vermittlung an ein Unternehmen eine Gebühr kosten, die vorher festgelegt wurde. Bei Adecco ist die Personalvermittlung für Bewerber aber immer kostenlos.

Für Unternehmen, die eine Personalvermittlung in Auftrag geben, kostet jeder vermittelte Mitarbeiter eine Provision, die sich nach dem jeweiligen Gehalt des Mitarbeiters richtet.

Der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung ist, dass der Mitarbeiter nach einer erfolgreichen Personalvermittlung von dem Unternehmen fest angestellt wird und seine Zusammenarbeit mit dem Personaldienstleister abgeschlossen ist.

Sie müssen sich nicht mühsam Stellen heraussuchen und verschiedene Bewerbungen schreiben und sparen so Zeit und Arbeit. Außerdem kommen Sie für Ausschreibungen in Frage, die Unternehmen nicht veröffentlichen. Zudem unterstützt Sie der Personaldienstleister im Bewerbungsprozess und coacht Sie für das Vorstellungsgespräch.

Überprüfen Sie, ob der Personaldienstleister einen seriösen Eindruck macht und lassen Sie sich ausführlich über den Prozess beraten. Sie sollten darauf bestehen, dass Sie über jede Bewerbung informiert werden.

Der klassische Personalvermittler ist die Arbeitsagentur für Arbeit. Die Mitarbeiter bieten aber weniger Unterstützung bei der Bewerbung an als private Personaldienstleister oder Zeitarbeitsfirmen, die sich auf die direkte Vermittlung von Personal an Unternehmen spezialisiert haben.