Tussenpensioen: rust, ruimte én richting in je werkleven

Er is iets zorgelijks aan de hand met pensioenen in Nederland: steeds meer mensen halen hun pensioenleeftijd niet in goede gezondheid, of bereiken die wel maar zonder voldoende financiële basis. Het ideaalbeeld van jarenlang hard werken om daarna zorgeloos te genieten, staat onder druk. Steeds meer mensen verlangen daarom niet alleen naar hun pensioen op latere leeftijd, maar naar korte periodes van ‘afstand nemen’ terwijl ze nog midden in hun loopbaan zitten: het tussenpensioen. In dit artikel ontdek je wat tussenpensioen inhoudt, waarom het steeds populairder wordt, en wat je praktisch kunt doen om het mogelijk te maken.

Wat is tussenpensioen?

Tussenpensioen betekent dat je gedurende je werkzame leven bewust periodes neemt waarin je minder werkt, stopt, of tijdelijk iets anders doet: reizen, leren, vrijwilligerswerk, of creatieve projecten. Het gaat dus niet om één moment waarop je definitief stopt, maar om af en toe een pauze inbouwen om op te laden, te reflecteren of nieuwe dingen te proberen. Belangrijke elementen:

• Flexibiliteit: je bepaalt zelf wanneer je zo’n pauze neemt en hoe lang.
• Financiële planning: je moet voorzieningen treffen zodat je deze pauze(s) kunt bekostigen.
• Mentaliteit: niet “zodra ik pensioen heb, ga ik los”, maar “ik verspreid momenten van rust en reflectie over mijn werkende leven.”

Waarom groeit de populariteit van tussenpensioen?

Er zijn meerdere redenen waarom vooral jongere generaties, Millennials en Generatie Z, zich aangetrokken voelen tot het idee van tussenpensioen.

1. Nieuwe waarden rond werk en leven
   Jongeren zien werk steeds minder als een einddoel en meer als een middel om levenservaringen op te doen. Ze willen balans, zingeving, en afwisseling. Het idee dat je moet doorploeteren tot je 67ste zonder adempauze past daar steeds minder bij.
2. Burn-out, stress en verandering
   In een wereld die snel verandert merken mensen de nood aan opties om even uit te stappen om te herstellen of opnieuw koers te bepalen. Tussenpensioen biedt die mogelijkheid.
3. Financiële instrumenten en oplossingen
   Bedrijven zoals BrightPensioen bieden producten aan waarmee je gespreid kunt sparen of beleggen, zodat zo’n pauze beter haalbaar wordt. Er is bijvoorbeeld een beleggingsrekening naast een pensioenrekening. Zo kun je geld apart zetten voor je tussenpensioen zonder dat het je reguliere pensioen direct (te veel) in gevaar brengt.

Hoe werkt tussenpensioen in de praktijk?

Als je overweegt om af en toe een tussenpensioen in te lassen, zijn er belangrijke aspecten om goed te regelen:

• Een buffer vormen. Zorg dat je spaart of belegt voor de kosten tijdens periodes dat je (deels) stopt met werken (calculeer altijd risico’s in).
• Hoe vaak en wanneer neem je zo’n break? Veel hangt af van je persoonlijke situatie: gezondheid, verantwoordelijkheden, werkbelasting en natuurlijk financiën.
• Denk na over wat je met je tussenpensioen wilt: reizen, (bij)studeren, vrijwilligerswerk, persoonlijke projecten. Niet alleen rust, maar vaak ook het verkennen van andere kanten van je leven.

Mogelijke nadelen en uitdagingen

Tussenpensioen klinkt aantrekkelijk, maar het kent ook haken en ogen:

• Inkomensverlies: tijdens een pauze heb je vaak geen salaris. Dat moet je compenseren via besparingen of alternatieve inkomsten.
• Pensioenopbouw: stoppen of verminderen van werken betekent minder premie-opbouw voor je ouderdomspensioen, tenzij je daar zelf compenseert.
• Werk en aansprakelijkheden: afhankelijk van je werk, gezinssituatie of verplichtingen kan het lastig zijn om langdurig weg te zijn of flexibel te zijn.
• Loopbaanimago: sommige werkgevers zijn minder bekend met het concept van tussenpensioen en kunnen een periode van afwezigheid als een “gat in het cv” zien. Het is belangrijk om dit bij sollicitaties goed uitlegt dat het een bewuste loopbaanstrategie is.