5 onterechte vooroordelen over Gen Z (en waarom ze niet kloppen)

Ze zijn opgegroeid met TikTok, weten meer van memes dan van postzegels, en hun telefoon is praktisch vergroeid met hun hand. We hebben het natuurlijk over Gen Z: de generatie geboren tussen grofweg 1995 en 2010. Over deze jonge medewerkers wordt van alles gezegd op de werkvloer en niet altijd positief. Maar kloppen die vooroordelen eigenlijk wel? Ontdek het hier.

In dit artikel prikken we 5 hardnekkige onterechte vooroordelen over Gen Z door.

“Ze zijn lui”

Een klassieker. Wat soms als ‘lui’ wordt bestempeld, kan ook juist een andere manier van werken zijn. Veel jonge medewerkers hebben weinig geduld voor eindeloze vergaderingen of omslachtige processen. Ze zoeken liever naar slimme en efficiënte oplossingen. Niet per se harder werken, maar slimmer.

“Ze willen meteen manager zijn”

Ambitie wordt nog weleens verward met ongeduld. Gen Z wil zich graag ontwikkelen, soms snel, maar dat betekent niet automatisch dat ze manager willen worden. Wat ze zoeken, is impact: werk dat ertoe doet. Geef ruimte om ideeën te delen, en die ambitie kan juist veel opleveren.

“Ze zijn alleen maar bezig met hun telefoon”

Hun telefoon is vaak binnen handbereik en dat heeft voor- en nadelen. Maar vaak gebruiken ze die juist om te leren, te netwerken of even snel iets op te zoeken. Van communicatie via Slack tot cursussen op YouTube of LinkedIn Learning: voor veel jonge medewerkers is mobiel óók gewoon een werkplek.

“Ze kunnen niet tegen kritiek”

Gen Z is opgegroeid met feedback — denk aan likes, reacties en algoritmes. Maar wél op een andere manier. Open, eerlijke en opbouwende feedback werkt, liefst direct en concreet. Wat ze lastig vinden? Vage opmerkingen of kritiek zonder uitleg.

“Ze zijn alleen bezig met werk-privébalans”

Klopt, Gen Z hecht waarde aan balans. Niet omdat ze niet willen werken, maar omdat ze werk willen combineren met dingen die voor hen belangrijk zijn. Even naar de sportschool tussen meetings of een koffiewandeling na een videocall? Het hoort er gewoon bij. Werkgevers die dat begrijpen, halen gemotiveerde medewerkers binnen.

Tot slot

Vooroordelen over Gen Z? Zonde van de kansen. Want wie verder kijkt, ziet een generatie vol frisse ideeën, ambitie en talent. Combineer dat met de ervaring en kennis van andere generaties, en je bouwt teams die klaar zijn voor de toekomst. Diversiteit in leeftijd, achtergrond én denkwijze: dáár zit de echte kracht! Op zoek naar meer informatie over Gen Z en alle andere generaties op de werkvloer? Download via onderstaande button ons gratis whitepaper.