CAO en contract

Waar kan ik de CAO voor uitzendkrachten vinden?

Op al onze uitzendovereenkomsten is de CAO voor Uitzendkrachten van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) van toepassing. Deze cao vind je terug op www.abu.nl/cao.

Hoe werkt de inlenersbeloning en welke arbeidsvoorwaarden vallen hieronder?

De inlenersbeloning zorgt ervoor dat je als uitzendmedewerker op tien punten hetzelfde loon verdient als de overige personeelsleden van jouw opdrachtgever die hetzelfde werk doen. In een aantal uitzonderlijke gevallen is de inleenregeling niet van toepassing, als dit het geval is, bespreekt jouw Adecco contactpersoon dit met jou. De tien punten uit de CAO arbeidsvoorwaardenregeling van jouw opdrachtgever vallen onder de inlenersbeloning en vind je in de Zoprak brochure.

Hoe werkt het fasensysteem dat is vastgelegd in de CAO van de ABU?

Wij werken volgens het fasensysteem dat is vastgelegd in de CAO van de ABU. Je doorloopt als uitzendmedewerker 3 fasen (A, B en C) en hoe verder je in die fasen zit, hoe meer vastigheid je verkrijgt. Als je start als uitzendmedewerker, start je in fase A. Meer informatie over het fasensysteem vind je in de Zoprak brochure.

Wat is precies het verschil tussen een uitzendovereenkomst en een vast contract bij een opdrachtgever?

Een uitzendovereenkomst, zoals bedoeld in artikel 7:690 van het Burgerlijk Wetboek, verschilt van een vast contract bij een opdrachtgever doordat je formeel in dienst bent van het uitzendbureau, niet van de opdrachtgever waar je feitelijk werkt. Dit betekent dat je door het uitzendbureau, op basis van een opdracht, ter beschikking wordt gesteld aan de opdrachtgever. Volgens de wet werk je onder leiding en toezicht van de opdrachtgever, maar blijft het uitzendbureau je juridische werkgever. Eventuele arbeidsvoorwaarden en rechten zijn vastgelegd in de CAO voor Uitzendkrachten en het Personeelsreglement in de Signing Application.

Welke overeenkomst heb ik in fase A en wat houdt deze in?

In fase A kennen we verschillende overeenkomsten. In jouw arbeidsovereenkomst kun je zien welke overeenkomst jij hebt en in de Zoprak brochure wordt het verschil uitgelegd tussen een Arbeidsovereenkomst met uitzendbeding (AMUD), Arbeidsovereenkomst zonder uitzendbeding en zonder loondoorbetalingsverplichting (AZUB), Arbeidsovereenkomst met uitzendbeding, met loondoorbetalingsverplichting (AMUB), Arbeidsovereenkomst zonder uitzendbeding en met loondoorbetalingsverplichting (AZUB).

Zijn mijn arbeidsvoorwaarden als payrollmedewerker hetzelfde als die van de medewerkers bij de opdrachtgever, en hoe verschilt de betaling via Adecco Payroll?

Voor jouw werk via Adecco zijn de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever van toepassing. Je hebt dezelfde rechten als medewerkers die bij de opdrachtgever in dienst zijn. Het kan voorkomen dat wij niet alle arbeidsvoorwaarden op één en dezelfde wijze toepassen als de opdrachtgever. Wil je weten welke arbeidsvoorwaarden op jou van toepassing zijn en hoe wij deze toepassen? Neem hiervoor dan contact op met Adecco Payroll of controleer het bij je opdrachtgever.

Adecco Payroll werkt met een 4-wekelijkse betaling. Het betaalschema kun je terugvinden in de `welkomstmail’.

Werkt Adecco vanuit de Fair Employment Code?

Als lid van de ABU is voor Adecco de Fair Employment Code Arbeidsmigranten verplicht. Deze Code biedt – boven op wet- en regelgeving en de CAO voor Uitzendkrachten – extra zekerheden voor arbeidsmigranten. Informatie over de Fair Employment Code Arbeidsmigranten vind je hier: https://fairemploymentcode.abu.nl/.