Ben jij een strategisch sterke HR-professional met een mensgerichte aanpak? Heb je ervaring met het aansturen van HR-processen én het coachen van een team? Dan hebben wij een mooie kans voor jou! Voor diverse opdrachtgevers in regio Utrecht zijn wij op zoek naar HR Managers.
Wat ga je doen?Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het verder professionaliseren van het HR-beleid en fungeer je als sparringpartner voor het management. Je combineert strategisch denken met operationele daadkracht en draagt bij aan het welzijn, de groei en ontwikkeling van medewerkers binnen de organisatie.
Werkzaamheden:
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -strategie;
- Aansturen van het HR-team en zorgen voor een inspirerende werkomgeving;
- Adviseren van directie en management op het gebied van personeel en organisatie;
- Begeleiden van verandertrajecten en cultuurverandering;
- Toezien op correcte uitvoering van arbeidswetgeving, verzuimbeleid en personeelsadministratie;
- Initiëren van projecten rondom duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en employer branding.
Wat bieden wij?- Een contract direct in diens bij een van onze opdrachtgevers;
- Organisaties in o.a. de zorg, financiële dienstverlening, overheid of commercieel bedrijfsleven;
- Uitstekend salaris op basis van jouw kennis en ervaring (€4.000 – €5.800 bruto o.b.v. 40 uur);
- Hybride werken en flexibele werktijden (per opdrachtgever verschillend);
- Reiskosten en een thuiswerkvergoeding;
- Pensioenregeling;
- Persoonlijke begeleiding tijdens jouw sollicitatieproces.
Waar ga je werken?Afhankelijk van jouw voorkeuren en ervaring ga je aan de slag bij één van onze opdrachtgevers in bijvoorbeeld de zorg, zakelijke dienstverlening, overheid of non-profit sector. Als HR Business Partner ben je dé adviseur van het management en lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van mensen, teams en organisatiebeleid.
Wat vragen wij?- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding richting HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar;
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een brede HR-functie, waarvan ten minste 2 jaar als leidinggevende;
- Je bent een stevige gesprekspartner, weet mensen te verbinden en denkt in oplossingen;
- Actuele kennis van arbeidsrecht, HR-trends en veranderprocessen;
- Ervaring in het opzetten of verbeteren van HR-structuren is een pré.
Interesse?Eén gesprek met ons = meerdere kansen op een vaste baan!
Ben jij na het lezen van deze vacature enthousiast geworden? Solliciteer dan voor 14 september via de sollicitatiebutton! Je krijgt dan in de week van 15 september reactie. Liever eerst meer info? Neem dan contact op met Mandy via 06-43209648, appen mag ook!