Ben jij op zoek naar een uitdagende HR-functie binnen een dynamische omgeving? In deze rol ben jij de spil tussen de HR-afdeling en de commerciële organisatie. Deze rol daagt je uit om HR-strategieën te koppelen aan operationele uitvoering en waarbij je de kans krijgt om je verder te ontwikkelen!
Wat ga je doen?Je focus ligt op vijf belangrijke HR-gebieden:
HR Business Partnering & Advies
- Ondersteunen en adviseren van management en medewerkers over HR-gerelateerde onderwerpen, zoals performance management, en CAO onderwerpen.
- Signaleren en analyseren van HR-trends en deze vertalen naar verbeterinitiatieven.
- Beheren en implementeren van HR-beleid en -processen.
HR-administratie
- Coördineren en uitvoeren van HR-administratieve taken, zoals contractbeheer, mutaties in personeelsdossiers en verzuimbeheer.
- Zorgen voor een correcte naleving van wet- en regelgeving op HR-gebied.
- Optimaliseren van HR-processen en systemen voor een efficiënte werkwijze.
Recruitment & Employer Branding
- Werven en selecteren van talent voor commerciële functies, inclusief opstellen van vacatureteksten, sourcing (Linkedin), interviewen en onboarden van kandidaten.
- Samenwerken met hiring managers om de juiste profielen te bepalen en een effectieve wervingsstrategie op te zetten.
- Versterken van de employer branding door middel van gerichte acties en initiatieven.
Ondernemingsraad & Arbeidsrecht
- Onderhouden van een constructieve relatie met de ondernemingsraad en betrokken zijn bij medezeggenschapsvraagstukken.
- Adviseren over en implementeren van wijzigingen in wet- en regelgeving binnen de organisatie.
- Begeleiden van HR-projecten die te maken hebben met organisatieveranderingen en arbeidsvoorwaarden.
Wat bieden wij?Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
Goede bereikbaarheid met openbaar vervoer en vergoeding
30 vakantiedagen
Vrijdag is thuiswerkdag, thuiswerkvergoeding
Pensioenregeling
Korting op producten
Waar ga je werken?Onze opdrachtgever is een dynamische producent in de FMCG branche met zo'n 375 collega's en kenmerkt zich door de open en informele werksfeer en positieve bedrijfscultuur. Je komt te werken op een afdeling waarbij je uitgenodigd wordt om je creatieve ideeën naar voren te brengen.
Wat vragen wij?- Een afgeronde HBO / Master opleiding, bij voorkeur in HRM.
- Minimaal 4 jaar relevante ervaring als HR Business Partner in een dynamische werkomgeving.
- Je hebt ervaring met projectmanagement en verandermanagement, bij voorkeur in de FMCG.
- Je beschikt over uitstekende communicatieve en analytische vaardigheden en weet deze in te zetten om strategisch en hands-on het verschil te maken.
- Je hebt kennis van de relevante HR-processen, systemen en wetgeving en bent altijd op zoek naar mogelijkheden om te verbeteren.
Interesse?Interesse? Druk op de sollicitatiebutton en reageer! Eerst meer informatie? Bel, mail of WhatsApp met Dorien Zant, consultant werving & selectie op nummer 06-22986744 of per mail: dorien.zant@adecco.nl