Ambieer jij een rol waarbij je verantwoordelijk bent voor het volledige HR-beleid binnen de organisatie? Combineer je graag de dagelijkse HR taken met strategische initiatieven die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid, personeelsontwikkeling en organisatiegroei? Lees dan verder en reageer!
Wat ga je doen?In deze afwisselende HR functie ben je allround actief binnen HR.
Je taken bestaan onder andere uit:
HR-administratie & procesbeheer: personeelsdossiers beheren, urenregistratie, salarisadministratie, instroom, doorstroom en uitstroom.
Strategische beleidsmatige HR-taken: verzuim, functioneringsgesprekken, adviseren van directie en management, opstellen van KPI's en rapportage, planning en ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, etc.
Wat bieden wij?Er is een CAO van toepassing, 25 vakantiedagen, 11,5 ADV dagen
Waar ga je werken?Onze opdrachtgever is een gezond, ambitieus familiebedrijf binnen de maakindustrie en kenmerkt zich door de gemoedelijke en informele sfeer, schone werkomgeving, regelmatig worden er uitjes met partners georganiseerd Er zijn korte lijnen en er is ruimte voor eigen inbreng.
Wat vragen wij?- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of Bedrijfskunde.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol.
- Ervaring in een soortgelijke functie in de maakindustrie en in een MKB-bedrijf is een pré.
- Kennis van actuele wet- en regelgeving (o.a. arbeidsrecht, verzuim).
- Proactief, communicatief sterk en in staat om zelfstandig projecten te trekken.
- Ervaring met HR-systemen en het opstellen van beleidsdocumenten.
Interesse?Interesse? Druk op de sollicitatiebutton. Eerst meer informatie? Bel of whatsapp met Dorien Zant, consultant Werving & Selectie op nummer 06-22986744