Campus recruiter

In deze verantwoordelijke functie combineer je 2 rollen. Enerzijds ben je verantwoordelijk voor alle campus recruitment activiteiten voor- en rondom het Traineehsip anderzijds fungeer je als recruitment-marketeer voor ons Recruitment team (8 recruiters en 3 AMC specialisten).


Als Campus Recruiter is je doelstelling helder: zorgen dat er per 1 oktober a.s. weer 12 fantastische nieuwe trainees. Daarvoor hebben zij een soepel lopend proces in samenwerking met een gespecialiseerd assessmentbureau. Er wordt gewerft voor een management traineeprogramma en voor een operationeel traineeprogramma waarin trainees specifiek worden opgeleid als operationeel (team)manager. Allen met een technisch en- of bedrijfskundige HBO of WO achtergrond met maximaal 2 jaar werkervaring. En dat deze talenten niet makkelijk te vinden zijn weet jij als geen ander. Echter, via allerlei creatieve manieren weet jij de talenten te overtuigen dat ze voor de organisatie en het in 2015 en 2017 uitgeroepen beste traineeship van de Benelux moeten kiezen! Bijvoorbeeld door deelname aan online events, challenges en inhouse dagen. Voor meer informatie over beiden traineprogramma’s zie: 


Deze rol combineer je met een aantal belangrijke recruitment marketing activiteiten, zoals:

  • Ons employer brand en het marketingcommunicatieplan een gezicht geef in de online arbeidsmarkt;
  • Plannen vertalen naar online communicatie-uitingen en –activiteiten;
  • Meewerken aan het actief laden van ons employer brand om ons nog beter op de kaart te zetten;
  • Data analyseren, interpreteren en to the point advies geven;
  • Doelgroepen op de online arbeidsmarkt analyseren naar omvang en gedrag;
  • Rapportages maken van alle online activiteiten en daarin adviseren;
  • Deskundigheid, expertise, proactiviteit toevoegen aan de lopende campagnes en het challengen van onze leveranciers;
  • Contactpersoon voor leveranciers m.b.t. opzetten, monitoren en optimalisatie van campagnes à offertes beoordelen, wat wel en wat niet inzetten;
  • Data analyseren en hier acties aan hangen voor onze leveranciers;
  • Herijking en evaluatie van persona’s, (eventueel nieuwe persona’s maken).


Verder kun je meedenken over de meest effectieve manier van werven en selecteren van onze nieuwe trainees. Met jouw kennis en ervaring kun je ons van advies voorzien en in samenwerking met ons assessmentbureau komen tot een optimale planning en werving & selectieplan dat je zélf gaat uitvoeren. Onze huidige trainees en recruiters helpen je daar graag bij en zetten zich graag in op online events, challenges of inhouse dagen. Je wordt volwaardig lid- en bent een belangrijk onderdeel van het recruitmentteam dus je hebt genoeg hulp en sparringpartners om je heen!


Waar ga je werken?

De organisatie is één van de 7 netbeheerders in Nederland. De belangrijkste taak is het aanleggen en onderhouden van het energienet in Nederland. Je komt te werken op één van de gezelligste afdeling met een ambitieuze team van 16 professionals.


Wat vragen wij?

Om in aanmerking te komen voor deze functie is het belangrijk dat je beschikt over:

  • Afgeronde academische of HBO-opleiding bij voorkeur richting Communicatie of Online Marketing;
  • 3 tot 5 jaar werkervaring op het gebied van campus recruitment, (arbeidsmarkt)communicatie, online marketing of employer branding;
  • Kennis en ervaring als recruiter en online marketeer in het vakgebied van recruitment;
  • Uitstekende projectmanagement skills;
  • Affiniteit met en kennis van (social-)online media en kennis over de mogelijkheden van digital platforms;


Wat bieden wij?

  • Een salaris van €18,26 – €26,09 bruto per uur
  • Reiskostenvergoeding van €0,13 per km
  • 8,33% vakantietoeslag en 25 vakantiedagen (op fulltime basis)
  • Een collectieve zorgverzekering.
  • Deelname aan de pensioenregeling na 26 gewerkte weken.
  • Toegang tot de Adecco Academy, een online systeem met 150+ trainingen en cursussen.


Interesse? Mail je reactie met cv naar lisa.van.oosterhout@adecco.nl. Eerst nog een vraag bel naar 040-239 49 99.