Wet Arbeidsmarkt in Balans

Vóór 1 januari 2020 was er geen goede omschrijving voor oproepovereenkomst. Dit zorgde voor veel onduidelijkheden.

Een van de uitgangspunten van de Wet Arbeidsmarkt in Balans is dat medewerkers met een oproepovereenkomst meer zekerheid hebben. Dit geldt niet alleen voor hun werk- en privé balans, maar ook voor het inkomen dat zij krijgen. Om dit mogelijk te maken, zijn er nieuwe regels opgesteld voor oproepovereenkomsten. Daarnaast is in de wet vastgelegd wanneer er sprake is van een oproepovereenkomst en welke voorwaarden gelden voor dit type overeenkomst.

Wat betekent dit?
Als medewerker met een oproepovereenkomst heb je meer rechten:
- Er geldt een minimale oproeptermijn van 4 dagen. Als je binnen deze termijn wordt opgeroepen of als er een wijziging in de planning wordt aangebracht, heb je meer rechten.
- Jouw werkgever moet je na 12 maanden dienstverband een aanbod doen met een vast aantal uren. Zo krijg jij als flexmedewerker meer zekerheid in werk en inkomen. Uiteraard hoef je dit aanbod niet te accepteren als je flexibel wilt blijven werken.

De Wet Arbeidsmarkt in Balans heeft gevolgen voor payrollmedewerkers. Als payrollmedewerker heb je sinds 1 januari 2020 namelijk dezelfde arbeidsvoorwaarden als de eigen medewerkers van het bedrijf waarvoor jij werkt.

Voor wie geldt dit?
Voor alle payrollmedewerkers die geworven en geselecteerd zijn door de opdrachtgever of door een ander bedrijf (dan de payroll werkgever) én die alleen werken voor die ene opdrachtgever.

In de Wet Arbeidsmarkt in Balans is opgenomen dat een payrollmedewerker onder het standaard arbeidsrecht valt en daarmee komen de regels voor uitzendmedewerkers te vervallen.

De ketenbepaling zegt hoe vaak en binnen welke periode jij als medewerker een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag krijgen (voordat je recht hebt op een contract voor onbepaalde tijd). In de Wet Arbeidsmarkt in Balans is deze bepaling aangepast. Zo mag een werkgever sinds 1 januari 2020 drie arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd binnen een periode van drie jaar aanbieden (eerst was dit 2 jaar). Dat betekent dus dat jouw vierde contract óf het contract zodra je langer dan 3 jaar werkt, een contract voor onbepaalde tijd is.

Let op: deze bepaling kan verschillen per cao (zoals bij de cao voor Uitzendkrachten).

Wat is er voor jou veranderd als flexmedewerker?
In de cao voor Uitzendkrachten is de afwijking op de ketenbepaling ongewijzigd.

De transitievergoeding is een vergoeding die de werkgever aan jou als medewerker moet betalen als je arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op verzoek van je werkgever of als je arbeidscontract vanzelf afloopt. De regels hiervoor zijn met de komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans veranderd. Voorheen was het zo dat een medewerker recht had op een transitievergoeding na twee jaar dienstverband. Met de komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans hebben medewerkers vanaf de eerste dag van hun arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding .

Wat is er voor jou veranderd als flexmedewerker?
Deze nieuwe regeling geldt voor jou als je uit dienst gaat op verzoek van je werkgever of als je contract vanzelf eindigt. Als je flexmedewerker bent bij Adecco, zijn wij jouw werkgever.

Przed 1 stycznia 2020 nie było dobrego zapisu, który wyjaśniałby co tak na prawdę zawiera umowa o pracę zależną od potrzeb. Stwarzało to dużo nieporozumień.

Jedną z regulacji zwartych w ustawie WAB jest większą pewność pracowników tymczasowych pracujących z umową o pracę świadczoną od potrzeb. Ma to wpływ nie tylko na balans w sferach prywatnych i zawodowych, ale także na balans finansowy. Aby było to możliwe, obowiązują nowe zasady umów o pracę świadczonych od potrzeb. Jednocześnie w prawie pracy ustalono kiedy dokładnie jest mowa o umowie o pracy świadczonej od potrzeb i jakie warunki muszą zostać spełnione.

Co to oznacza?
Pracownik tymczasowy z umową o pracę świadczoną według potrzeb ma więcej praw:
- Obowiązuje minimalny, 4 dniowy termin wezwania do pracy. Jeżeli wezwanie nastąpi w danym terminie lub coś ulegnie zmienię, masz więcej praw.
- Twój pracodawca, po 12 miesiącach zatrudnienia, musi zaoferować stałą liczbę godzin. W taki sposób, jako pracownik tymczasowy masz większą pewność w zakresie pracy i dochodów. Jeśli nadal chcesz pracować w elastycznym systemie pracy, nie musisz akceptować oferty złożonej przez pracodawcę.

Ustawa WAB ma także swoje skutki dla pracowników zatrudnionych przez posredników. Od 1 stycznia 2020 warunki zatrudnienia pracowników tymczasowych są takie same jak dla stałych pracowników firmy

Kogo obowiązuje ta zmiana?
Zmiana obowiązuje pracowników tymczasowych, którzy zostali zrekrutowani przez zleceniodawcę (firmę, w której pracuja) i pracujących tylko dla tego, jednego zleceniodawcy. Wtedy jest mowa o zatrudnieniu na zasadzie payrollingu.

W Ustawie WAB zostało zawarte, że pracownicy pracujący w systemie payroll mają standardowe prawa pracy i w związku z tym prawa dotyczące pracowników tymczasowych już ich nie obowiązują.

Klauzula o łańcuchu umów o pracę na czas określony mówi tym, w jakim okresie i jaką ilość umów na czas określony może otrzymać pracownik (zanim będziesz miał prawo do otrzymania kontraktu na czas nieokreślony). W ustawie WAB ten przepis został dopasowany. Od 1 stycznia 2020 pracodawca może zaproponować 3 umowy o pracę na czas nieokreślony w przeciągu 3 lat (wcześniej było to 2 lata). To oznacza, że 4 umowa o pracę lub umowa po przepracowanych 3 latach, jest umową na czas nieokreślony.

Uwaga: ten przepis może się różnić w układach zbiorowych (CAO).

Jaki ma to wpływ na Twoją sytuację?
W układzie zbiorowym pracy dla pracowników tymczasowych klauzula nie została zmieniona.

Rekompensata z tytułu zakończenia zatrudnienia to świadczenie, jakie pracodawca wypłaca pracownikowi, jeżeli umowa o pracę zostaje rozwiązana na wniosek pracodawcy lub umowa nie zostaje przedłużona przez pracodawcę. Z momentem wejścia ustawy WAB nastąpiły zmiany w sprawie rekompensaty. Wcześniej pracownik miał prawo do rekompensaty z tytułu zakończenia pracy po 2 latach zatrudnienia. W ustawie WAB pracownicy mają prawo do rekompensaty z tytułu zakończenia zatrudnienia już od pierwszego dnia umowy o pracę.

Jaki ma to wpływ na Twoją sytuację?
Ten nowy przepis obowiązuje Ciebie, jeżeli umowa zostanie wypowiedzania na wniosek pracodawcy lub jeżeli umowa nie zostanie przedłużona i kończy się na mocy prawnej. Jeżeli jesteś pracownikiem tymczasowym zatrudnionym przez Adecco, jesteśmy Twoim pracodawcą.