cd19be63715cf
Sla navigatie over en ga naar hoofd content
Assistants Opdrachtgevers
Contact Over ons
Zoek vacatures
Selecteer een van de voorgestelde locaties
  • Alle vacatures
  • Blogs
  • Opleiding en ontwikkeling
  • Kalender
  • Werken als interimmer
Vacature bewaard
Om je bewaarde vacatures te bekijken klik dan hier
Je kunt niet nóg meer vacatures bewaren. Verwijder eerst een oude vacature.
Deel deze vacature via




Help! Ik moet terug naar kantoor maar ik wil niet.

Categorie: Op je werk | september 2021

Toen de Corona-crisis net uitbrak en iedereen plots thuis moest werken… wilden we niets liever dan terug naar kantoor. Maar inmiddels zijn we meer dan een jaar verder. De thuiswerkplekken zijn op orde, de systemen werken goed en eigenlijk bevalt het ons wel. Maar wat nu als jouw manager zegt dat jij weer fulltime op kantoor moet komen werken? Met deze tips overtuig jij jouw manager van jouw ‘hybride’ wensen.

Naar aanleiding van onze eerste TS Talk over hybride samenwerken spraken we veel assistants over hun hybride werk wensen. De algemene conclusie is dat niet volledig op kantoor werken veel voordelen heeft en die willen ze graag behouden. Een verdeling van 60% op kantoor werken en 40% thuis lijkt ideaal. Maar wat we ook horen is angst. Angst voor de besluiten die de organisatie of de manager neemt en voor een toekomst volledig terug op kantoor. Daarom geven wij jou hieronder drie tips om met jouw manager jouw ‘hybride’ werk-wensen te bespreken.

Tip 1: Ga het gesprek aan

Proactief met jouw manager gaan praten is de eerste stap. Wie weet is diegene zich helemaal niet bewust van jouw wensen en door hierover een open gesprek te voeren, voorkom je vaak al ruis. Informeer naar de behoeftes van jouw manager en zijn eigen agenda. En wil jij dat jij overtuigend bent in dit gesprek? Ga dan naar tip 2.

Tip 2: Bereid dit gesprek voor

Om overtuigend over te komen adviseren wij jou om het gesprek goed voor te bereiden. Dit doe je niet alleen door de vragen die jij jouw manager wilt stellen voor te bereiden, maar ook door de volgende punten. Jij kent jouw manager het beste dus jij kan zijn argumenten wellicht ook al inschatten. Denk na over wat zij/ hij als ‘tegens’ kan aanbrengen en schrijf een reactie hierop op. Zoek het beleid voor andere werknemers uit en verwijs hier indien nodig naar. Heeft jouw rol een inloopfunctie? Doe een voorstel voor een rooster. Spar met andere assistants voor hun tips en adviezen. Maak een lijstje met argumenten waarom jij (deels) jouw werk thuis moet doen. Praat hierbij over effectiviteit, extra focus en kwaliteit tegenover kwantiteit. Maak een lijst van taken waarvan jij vindt dat die thuis goed kunnen en waarom.

Tip 3: Maak en evalueer werkafspraken

Belangrijk is dat je samen duidelijke werkafspraken maakt. Niet alleen welke taken je op kantoor doet, maar ook welke dagen of dagdelen je er bent en wanneer niet. Houdt hierbij niet alleen rekening met jouw behoeftes, maar kijk ook goed naar de agenda van jouw manager. Zijn de maandag en de donderdag altijd dagen waarop hij zelf ook op kantoor is, pas jouw planning aan. Onderdeel van deze werkafspraken is ook een stukje evaluatie. Stel voor dat je na 6 maanden evalueert over de werkwijze. Zo heb je duidelijkheid over de komende periode en geef je elkaar ook de mogelijkheid om bij te sturen.

Alles draait om proactiviteit en communicatie

Proactief zijn is het sleutelwoord. Neem het voortouw, maak jouw plan en ga in gesprek. Maar wees ook slim in wat je zegt en doet. Weiger niet zomaar een vergadering omdat je de kinderen van school haalt, wilt sporten of de hond moet uitlaten als je thuiswerkt. Als jij dit graag doet maar wel in de avond nog weer een uurtje extra werkt, communiceer dit dan. Verstuur dan bijvoorbeeld in de avond je mail zodat gezien wordt dat jij je tijd inhaalt in de avonduren. Hiermee voorkom je onrust bij jouw collega’s of jouw manager.

Hulp nodig?

In onze eerste TS Talk Hybride werken op het secretariaat gaven wij jou al veel tips. En heb jij hulp nodig dan raden wij jou ons programma Hybride werken op het secretariaat aan waarbij je samen met Marianne Smits van AVK en jouw eigen team proactief een plan maakt . En heb je ander soort hulp nodig? Vul dan ons contactformulier in.

Lees ook:
  • Liesbeth ondersteunt haar manager nu nog beter
  • Vivian versterkte zichzelf en werd superuser Teams
  • Zo blijf je blij met je baan nu en in de toekomst
  • Tech-savvy is overal
  • De 5 leukste podcasts op het gebied van carrière en groei
  • Man in het vak Salvatore Anedda
Terug naar overzicht



Het laatste nieuws in je mailbox

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en krijg elke zes weken inspirerende artikelen, informatie over de nieuwste trainingen en uitnodigingen voor events in je mailbox. Als dank ontvang je ons e-book met o.a. 18 tips voor meer werkgeluk.
Ebook Top Secretaries

Zoek een vestiging in je buurt
Typ de eerste letters van jouw plaats, selecteer de plaatsnaam uit de lijst en klik op 'Zoek je vestiging'
Top Secretaries

Over ons

Contact

Werken bij ons

Vestigingen

Assistants

Vacatures

Inspiratie

Opleiding en ontwikkeling

Kalender

Opdrachtgevers

Producten en diensten

Inspiratie

Opleiding en ontwikkeling

Vacature aanmelden

Adecco logo
Terms of use Privacy policy Cookie policy Cookie instellingen Onderdeel van Adecco
© 2023