Over ons

Wij zijn Top Secretaries. Wij dagen onszelf, onze assistants en onze opdrachtgevers uit om samen de assistant van de toekomst te creëren, zodat deze rol altijd van toegevoegde waarde is en blijft. Wij beloven dat je jezelf samen met Top Secretaries onmisbaar maakt. En dat opdrachtgevers bij ons de beste ondersteuning vinden.

Hoe we dit doen? Met training, opleiding, seminars, inspiratiesessies, consultancy en uiteraard door het maken van de juiste match tussen onze opdrachtgevers en onze assistants.

Klaar voor de toekomst

Het vak staat op z’n kop. Dat is leuk, interessant en ook best spannend. De assistant die van alles wel iets kan, is in de toekomst op één hand te tellen. De toekomst vraagt om assistants, mannelijk of vrouwelijk, die heel goed zijn op een bepaald vlak. Iemand die goed kan meedenken zorgt voor extra daadkracht bij alle managementlagen. Onze visie op de toekomst is precies de reden waarom zoveel toporganisaties naar professionele versterking zoeken via Top Secretaries.

De trends op de arbeidsmarkt vragen om duurzaam inzetbare assistants die bereid zijn hun leven lang te leren én die aandacht hebben voor vitaliteit. Met de drie V’s van vooruitgang helpen wij assistants zich toekomstbestendig te ontwikkelen. Wij verwachten dat de rol van secretaresse op termijn verdwijnt, maar dat de behoefte aan ondersteuning blijft. Op inhoud, als coach of op projecten. Daarmee stijgt het gewenste denk- en werkniveau en wordt de rol vaker door mannen ingevuld. Door specialisaties zien we ook dat competenties verschuiven. Zo zal een HR-assistant sterk moeten zijn in het maken van analyses, terwijl voor een personal assistant de competentie verbinden belangrijker wordt.

Drie V’s van vooruitgang

Om toekomstbestendig en van toegevoegde waarde te blijven, kunnen assistants drie kanten op: versterken, verdiepen of veranderen.

1. Versterken

De assistant die zijn/haar rol wil blijven vervullen, maar zichzelf daarbinnen verder gaat ontwikkelen.

2. Verdiepen

De assistant die zich wil specialiseren tot een nieuwe rol in de ondersteuning.

3. Veranderen

De assistant die zijn/haar toekomst buiten de ondersteuning wil zoeken aan de hand van competenties en werkgeluk. Wij geven jou op basis van jouw competenties, werkgeluk en talenten een lijst van alternatieve rollen. Ben jij bijvoorbeeld een organisatie talent en is dat ook jouw grootste passie? Dan kan je denken aan weddingplanner of event manager.

Heb je nog vragen? Stel ze gerust via onderstaand contactformulier.