Ticket to the Future

Door (technologische) ontwikkelingen om ons heen verandert er veel binnen organisaties. Ook op het secretariaat. Enkele voorbeelden zijn:

• Van ondersteunende taken naar meer verantwoordelijkheid en ondernemerschap

• Missie & Visie traject

• Een nieuwe, steeds veranderende, manier van werken

• Werken met nieuwe processen en nieuwe technologieën

Is het secretariaat hier klaar voor?

Je wilt het secretariaat binnen jouw organisatie helpen met toekomstgericht veranderen. Naast het zorgen voor bewustwording van de benodigde verandering, gaat het ook om gedragsverandering bij de assistenten. Hier hebben wij ons in gespecialiseerd.

Ons programma Ticket to the Future is gericht op gedragsverandering. Het programma zorgt op individueel niveau voor persoonlijke groei en op groepsniveau voor een cultuurverandering die nodig is om ook in de toekomst de juiste organisatie- en managementversterking te kunnen verlenen. Met andere woorden: een toekomstbestendig secretariaat.

Het programma bestaat uit de volgende modules:

• een gap-analyse (0-meting)

• een adviesrapport met aanbevelingen

• doelformulering voor het traject (wanneer is het geslaagd?)

• diverse kennissessies en teambuilding

• de vertaalslag naar de praktijk

• een groepsopdracht en indien gewenst individuele coaching

Meer informatie

Ons Ticket to the Future programma is maatwerk. We wisselen theorie en praktijk af. Wil je meer weten? Laat je gegevens achter via onderstaand contactformulier. Wij nemen dan contact met je op.

Zij gingen je voor:

“Top Secretaries kwam toevallig op ons pad. Het was lang geleden dat we geïnvesteerd hadden in een collectieve opleiding voor de circa 30 secretaresses van Eneco. In zeer hoog tempo heeft Top Secretaries een kwalitatief goed opleidingsprogramma opgezet. Ze zijn zeer ervaren in het begeleiden van zowel individuele ontwikkeling als in het ondersteunen van het groepsproces van deze bijzondere doelgroep. Na een eerste aanvankelijke weerstand is er binnen een half jaar een enthousiaste, betrokken en proactieve groep gevormd die vanaf hier zelf het initiatief verder kan nemen.”

HR Businesspartner Eneco