Samenwerken met meerdere generaties: wat vinden zij belangrijk?
Op dit moment werken er maar liefst vijf verschillende generaties samen op de werkvloer: de Babyboomers, Generatie X, Xennials, Millennials en Generatie Z. Binnenkort zal ook Generatie Alpha zijn intrede doen. Elke generatie heeft eigen waarden, drijfveren en verwachtingen, en daar kunnen werkgevers hun voordeel mee doen.
We hielden hierover een poll op LinkedIn met de stelling:
‘Op mijn werk houden ze rekening met de wensen en behoeften van verschillende generaties’.
De antwoorden waren als volgt:
✅ Ja (33%)
💪 Ja, maar het kan beter (26%)
❌ Nee (40%)
Uit deze resultaten blijkt dat veel organisaties nog onvoldoende inspelen op de verschillende behoeften van de diverse generaties. Hieronder geven we een overzicht van wat elke generatie kenmerkt en wat zij belangrijk vinden.
Babyboomers (1946 - 1964)
Voor Babyboomers is werk een belangrijk onderdeel van hun identiteit. Ze zoeken zekerheid en stabiliteit bij een werkgever, zoals een goed salaris, pensioen en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Waardering voor hun inzet vinden ze essentieel, net als een prettige samenwerking met collega’s. Deze generatie staat bekend om hun loyaliteit, ervaring en zelfstandigheid. Ze werken graag op eigen kracht en houden niet van micromanagement.
Generatie X (1965 - 1980)
Generatie X hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling en vrijheid. Een gezonde balans tussen werk en privé is voor hen belangrijk. Ze willen flexibel kunnen werken, zowel qua werktijden als locatie, en geven de voorkeur aan autonomie en ruimte om zelf beslissingen te nemen.
Xennials (1977 - 1985)
Xennials vormen de overgangsgeneratie tussen Generatie X en Millennials. Ze combineren de nuchtere mentaliteit van Gen X met de ambitie van Millennials. Ze zijn leergierig, willen doorgroeimogelijkheden en investeren graag in hun persoonlijke ontwikkeling. Door hun verbindende kwaliteiten kunnen ze goed samenwerken met collega’s van verschillende leeftijden en generaties.
Millennials (1981 - 1996)
Millennials zoeken vooral betekenis en persoonlijke groei in hun werk. Een positieve werksfeer, open communicatie en ruimte voor feedback zijn voor hen onmisbaar. Ze willen dat hun ideeën serieus worden genomen en werken graag samen. Millennials staan bekend om hun creativiteit, flexibiliteit en vernieuwende blik, en stellen kritische vragen om processen te verbeteren.
Generatie Z (1997 - 2012)
Gen Z wil werk op een flexibele manier inrichten en zelf bepalen waar en wanneer ze werken. Ze voelen zich aangetrokken tot organisaties die maatschappelijke en duurzame doelen nastreven en dit ook uitdragen. Deze generatie is digitaal zeer vaardig en werkt het liefst bij bedrijven die innovatieve technologieën toepassen en blijven vernieuwen.
Generatie Alpha (2013 - 2025)
Generatie Alpha is nog niet actief op de arbeidsmarkt, maar zal in de nabije toekomst hun entree maken. Zij groeien op in een wereld vol AI en geavanceerde technologieën, waardoor ze waarschijnlijk banen zullen vervullen die nu nog niet bestaan, maar ontstaan door deze technologische vooruitgang.
Hoe laat je verschillende generaties goed samenwerken?
Wil je dat medewerkers optimaal met elkaar samenwerken? Dan is het belangrijk om rekening te houden met hun verschillen én overeenkomsten. Enkele tips:
- Begrip voor elkaar: iedere generatie kijkt anders naar werk en heeft eigen behoeften en verwachtingen. Als werkgever (en collega) is het belangrijk om deze verschillen te erkennen en te proberen ieders perspectief te begrijpen.
- Creëer een feedbackcultuur: zorg voor een werkklimaat waarin regelmatige en constructieve feedback normaal is. Dit helpt medewerkers om zich te blijven ontwikkelen en bevordert open communicatie tussen generaties.
- Deel ervaringen: organiseer momenten waarop medewerkers hun ervaringen, successen en uitdagingen kunnen uitwisselen. Zo leren ze van elkaar en begrijpen ze beter hoe samenwerking over generaties heen kan werken.