5 vooroordelen over Gen z die niet kloppen
Ze zijn groot geworden met TikTok, herkennen elk internetmeme maar zouden een postzegel nauwelijks gebruiken, en hun smartphone lijkt haast een verlengstuk van hun hand. Dit gaat natuurlijk over Generatie Z: mensen geboren tussen ongeveer 1995 en 2010. Op de werkvloer wordt er vaak over hen gepraat – en lang niet altijd in positieve zin. Maar in hoeverre zijn die aannames terecht? Je leest het hier.
“Ze zijn lui”
Een veelgehoorde uitspraak. Wat soms als ‘lui’ wordt gezien, kan ook een andere manier van werken zijn. Veel jonge medewerkers hebben weinig geduld voor langdurige vergaderingen of omslachtige procedures. Ze kiezen liever voor slimme, efficiënte oplossingen. Niet per se harder werken, maar wél slimmer.
“Ze willen meteen een managementfunctie”
Ambitie wordt nog wel eens verward met ongeduld. Gen Z wil zich graag ontwikkelen, soms snel, maar dat betekent niet automatisch dat ze direct een leidinggevende rol ambiëren. Waar ze echt naar zoeken, is werk dat impact heeft. Wie ruimte biedt voor ideeën en initiatief, ziet die ambitie juist tot waardevolle resultaten leiden.
“Ze zitten constant op hun telefoon”
Hoewel hun smartphone bijna altijd binnen handbereik is, gebruiken ze die vaak productief: om te leren, te netwerken of snel informatie op te zoeken. Van communicatie via Slack tot het volgen van cursussen op YouTube of LinkedIn Learning: voor veel jonge professionals is mobiel ook gewoon een werktool.
“Ze kunnen slecht tegen kritiek”
Opgegroeid in een wereld vol likes, reacties en algoritmes, hebben ze veel ervaring met feedback, maar dan op hun manier. Duidelijke, concrete en opbouwende feedback werkt het best. Vage opmerkingen of kritiek zonder toelichting slaan ze daarentegen minder goed op.
“Hun focus ligt alleen op werk-privébalans”
Ja, Gen Z vindt balans belangrijk. Maar dat betekent niet dat ze niet willen werken. Ze willen hun werk combineren met persoonlijke activiteiten die hen energie geven. Even een sportsessie tussen meetings of een koffiewandeling na een videocall? Het hoort erbij. Werkgevers die dit begrijpen, krijgen gemotiveerde en betrokken medewerkers.