Wilt u medewerkers met specifieke kennis of ervaring voor een bepaalde periode aan uw bedrijf binden? Wij detacheren talentvolle mensen met wie we al lange tijd samenwerken. Ze zijn bij ons in dienst om in te springen bij onze klanten. Onze detacheringskrachten passen zich snel aan verschillende werkomstandigheden en –culturen aan en verbinden zich aan uw doelen.
In deze tijd van digitalisering, volgen IT-projecten elkaar snel op. Het is onmogelijk om daar alle vakspecialisten voor in huis te hebben. Daarom is IT een vakgebied bij uitstek waarin detachering is ingeburgerd. Maar detachering biedt ook uitkomst voor administratieve projecten of periodieke marketing- en salesactiviteiten. Of als uw chef-kok of hoofdboekhouder van zijn sabbatical geniet. En waar denkt u aan als één van uw secretaresses haar zwangerschapsverlof aankondigt? Op de eerste plaats aan haar geluk. Op de tweede plaats aan detacheren.
‘‘Wat brengt de toekomst? Detacheren is dé manier om dat samen te gaan beleven."
Wij zijn sterk in uitzenden, maar ook in detacheren. Daarmee richten wij ons op de flexibele inzet van hogere opgeleide en/of meer ervaren krachten. Die krijgen bij ons dezelfde loopbaan- en opleidingsfaciliteiten als onze vaste medewerkers. U ‘leent’ ze voor de duur die voor u relevant is. Wij alle werkgeversrisico’s. Uiteraard kijken wij goed welke detacheringskrachten passen bij uw bedrijf en stellen wij meerdere gekwalificeerde kandidaten aan u voor.
Detacheren is een effectief HR-instrument voor vervanging bij ziekte, zwangerschap of lang verlof; voor de uitvoering van speciale projecten en voor support bij tijdelijke drukte. Voor specifieke functies in vakgebieden met structurele schaarste detacheren we hoger opgeleide experts via onze professional staffing services.
Detacheren biedt nog een interessante optie. Stel, u heeft een talentvolle sales manager op het oog. U weet echter niet wat de toekomst brengt en of het op de langere termijn klikt. Detacheren biedt de ultieme kans om dat samen te gaan beleven. U ‘leent’ uw sales manager voor bepaalde of zelfs onbepaalde tijd. Zonder werkgeversrisico’s. En als het klikt en de zaken gaan goed, dan kunnen we besluiten tot een succesvolle overname.