Corporate recruiter (Vaste baan)

Nieuw
  • Locatie
    Venlo
  • Vakgebied
    Personeel en organisatie
  • Vacature referentie
    JN-0024514
  • Uren per week
    32-40 uur
  • Salaris
    4000 - 4500

Heb jij ervaring met HR en recruitment? Wil jij bouwen aan recruitment binnen een internationale organisatie? Ben je hands-on, spreek jij je talen en ben je flexibel om vanuit verschillende locaties te werken? Lees dan snel verder!


Het doel van deze functie is om ervoor te zorgen dat de wervingsprocessen efficiënt en up-to-date zijn en ondersteuning bieden bij het aantrekken van de best mogelijke kandidaten voor de openstaande vacatures. De HR Recruiter is in staat om open posities wereldwijd op een efficiënte en (kosten)effectieve manier in te vullen. Daarnaast mag je volop meedenken over het ontwikkelen van groepsbrede en lokale wervingsplannen met behulp van traditionele sourcing-strategieën en nieuwe, creatieve wervingsideeën.


Je bent verantwoordelijk voor:

  • Het implementeren van de algemene wervingsstrategie. 
  • Optreden als de bedrijfsexpert in wervingsproces en wervingssysteem ter ondersteuning van de HR Managers.
  • Ondersteunen van hiring managers met het creëren van recruitment licenties en goedkeuringen.
  • Sourcen en aantrekken van kandidaten met de benodigde competentieprofielen door gebruik te maken van databases, sociale media, derde partijen, enz.
  • Het voeren van interviews en het filteren van kandidaten voor open posities. 
  • Uitvoeren van functie- en taakanalyses om functie-eisen en -doelstellingen vast te leggen.
  • Voorbereiden van wervingsmateriaal en plaatsen van vacatures zowel intern als op externe vacaturebanken/kranten/scholen.
  • Gesprekken voeren met behulp van diverse wervings- en selectie-instrumenten/methoden om kandidaten te filteren binnen de planning.
  • Beoordelen van relevante kennis, vaardigheden, ervaring en geschiktheid van sollicitanten.
  • Bewaken en toepassen van best practices.
  • Zorgen voor analytische en goed gedocumenteerde wervingsrapporten op maandelijkse basis
  • Ontwikkelen van wervingsprocessen, -instrumenten en -methoden in samenwerking met het HR-team en met behulp van externe benchmarks.
  • Vergroten van het begrip en het coachen van lijnmanagers als recruiter.
  • Optreden als aanspreekpunt en het opbouwen van invloedrijke relaties met kandidaten tijdens het selectieproces
  • Bevorderen van de reputatie van het bedrijf als "Great Place to Work".

De HR recruiter functioneert geheel zelfstandig en rapporteert aan de HR Manager.

Je werkt nauw samen met de hiring managers in de verschillende landen, HR-managers/HR Business Partners en andere HR-teamleden van de gehele Groep.

Het betreft een functie waar je het recruitment verzorgd voor verschillende locaties in vooral Nederland (locaties in Limburg, maar ook Zuid-Holland en Friesland) en Duitsland (locatie net over de grens bij Enschede). Gemiddeld ben je 1 of 2x per maand in het buitenland op locatie. Je bent dus veel onderweg waarbij je ook hybride werkt.


Waar ga je werken?

Onze opdrachtgever is één van Europa’s grootste leveranciers en producenten van substraten zowel voor consumenten als voor professionele kwekers en telers. Ze leveren hun producten aan meer dan 80 landen. Het is een snel groeiende organisatie met ruim 500 medewerkers verdeeld over locaties in Nederland, Finland, Zweden, Duitsland, Estland en Spanje. Een organisatie met een familiaire, open en informele cultuur waar innovatie, duurzaamheid, een goede sfeer en samenwerking centraal staan.


Wat vragen wij?

  • Aantoonbare werkervaring als internationaal Recruiter, als in-house recruiter of recruiter bij een wervingsbureau.
  • Goede vaardigheid in het voeren van verschillende soorten interviews (gestructureerd, competentiegericht).
  • Hands-on ervaring en mentaliteit met verschillende selectieprocessen (video interviewen, telefonisch interviewen, referentiechecks, enz.)
  • Vermogen om assessment centers voor vaardigheden te organiseren.
  • Praktische ervaring met HR systemen.
  • Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
  • Sterke besluitvormings- en onderhandelingsvaardigheden.
  • Vermogen om wervingsmanagers te coachen en uit te dagen in het wervingsproces.
  • Affiniteit en begrip voor verandermanagement.
  • Taalvaardig in Nederlands, Duits en Engels (werktaal).

Wat bieden wij?

  • Dit betreft een procedure op basis van Werving & Selectie. Dat betekent dat je direct bij onze opdrachtgever in dienst komt. Je start met een 7 maanden contract, met b.g.f. gevolgd door een vast contract.
  • Een fulltime baan met voldoende uitdaging in een groeiend internationaal bedrijf.
  • Een prettige, informele werkomgeving met voldoende ontwikkelmogelijkheden waar eigen inbreng en vrijheid om de functie verder vorm te geven wordt gestimuleerd.
  • Een baan met veel diversiteit en eigen verantwoordelijkheid.
  • Een eigen beloningsregeling met een marktconform salaris tussen de € 4.000 en € 4.500 bruto/maand afhankelijk van werkervaring.
  • Daarnaast 24 vakantiedagen, 8% vakantiegeld, een lease-auto, premievrij pensioen en een bonus regeling van maximaal 10% van het bruto jaarsalaris gebaseerd op prestatie, gestelde doelen en bedrijfsdoelen.

Heb je interesse of wil je meer weten over deze baan?

Reageer door op de sollicitatiebutton te klikken. Je solliciteert op een vaste baan, waarbij je direct in dienst komt bij onze opdrachtgever. Jouw sollicitatie en inschrijving worden ook als zodanig verwerkt en behandeld!

 

Wil je eerst meer informatie? Bel of e-mail dan met onze Consultant Werving & SeIectie: Karien Cleven op 06-25179734 of karien.cleven@adecco.nl